歧视和骚扰政策（董事会政策5.1)（提案)
参议院政策 203.1
足球比赛结果是一个多元化的学者社区。这个 社区需要一个信任和开放的环境，让富有成效的工作、教学、 学习可以蓬勃发展。大学认识到保护第一的必要性 修正案权利和鼓励言论自由，但也承认某些行为 可能会威胁到作为学术界基础的相互尊重。这个 该政策旨在确保美国保障的言论自由 遵守宪法，同时保持对多元化至关重要的信任和相互尊重 大学社区。
本政策并不废除 足球比赛结果。此外，联邦和州法律将得到执行 尽管本政策有任何规定。
民权法规禁止就业和生活中各种形式的歧视 基于种族、宗教、肤色、民族的教育计划和活动 出身、年龄、性别、性取向、性别认同、身高、体重、遗传信息、 或婚姻状况、残疾或退伍军人身份。
在足球比赛结果，不存在歧视和/或歧视行为 适用的联邦或州民权法禁止的骚扰。此类行为 足球比赛结果社区的任何成员都禁止并且 从事这些行为的个人将受到以下纪律处分： 从谴责到解雇或开除。
本政策应根据 执行董事 遵守平等机会和第九条.
提案 6-95 的制定：1994 年 10 月 11 日：教务长多布尼请求参议院对政策声明作出回应。1994 年 10 月 17 日：参议院议长博恩霍斯特指定政策声明提案 6-95。1994 年 10 月 19 日：提案 6-95 提交给参议院。1994 年 10 月 21 日：提案 6-95 的修正案提交给参议院。1994 年 12 月 7 日：参议院修改了提案 6-95。1995 年 1 月 11 日：提案 6-95 经过编辑修改并获得参议院批准。1995 年 1 月 17 日：提案 6-95 已转交给主管部门。1995 年 2 月 5 日：提案 6-95 获得政府批准。2000 年 8 月 3 日：将执行副总裁和教务长头衔更改为教务长和高级 副学术和学生事务主席2010 年 7 月 15 日：之前的政策 3.23.1 已重新编号并分配责任行政副总裁的行政管理。2016 年 9 月 21 日：根据董事会政策更新政策2018 年 9 月 24 日：与大学协商更换主管行政的副校长参议院平等机会合规性和第九条执行董事2018 年 12 月 2 日：更新了政策以匹配 BOT 政策5/26/22 机构股权变更为平等机会合规性和第九条23 年 7 月 17 日：已更新以符合 BOT 政策