比分直播 过程 706.1.1

休假程序
() () (提案 74-21) (提案 15-22) (提案 10-25)

参议院程序 706.1.1

1。休假的哲学

休假不是附加福利，也不会自动授予。的 休假的目的是让教师从正常职责中得到喘息的机会 为了促进他们探索专业途径 他们的正常职责会阻止。鼓励教师离开霍顿 地区，发展与其他学术机构、研究机构、企业的联系， 或政府机构作为休假的一部分。这些鼓励是为了保持 以及休假背后的哲学。然而，它们不是必需的。

2。资格

休假的规定是董事会政策 6.7.

3。提案指南

为了考虑休假，教师必须准备休假 提案，使用所提供的现行申请准备指南，以及 经休假委员会批准。将提供该指南的副本 在线和来自休假委员会主席的信息。

只有在以下条件下才会批准休假：

1. 该教员同意在密歇根理工学院不履行任何实质性职责，包括 部门、学院的指导、委员会工作或行政职能， 或在分配给休假的时间内完成大学水平的课程。研究生 委员会的工作和研究被明确排除在此禁令之外。
2. 建议的休假时间是：
   1. 至少一个完整学期（对于终身教授）；
   2. 不超过一学期（针对副教学教授、教学教授或同等级别的图书馆员 和档案管理员，或实践教授) 除非总统针对迫不得已的情况授予例外。
3. 教职人员同意在休假后返回足球比赛结果，但有例外情况 根据董事会政策，由总统批准。
4. 教职人员同意提供：
   1. 休假结束时的书面报告（针对终身教员）；
   2. 向全体开放的书面报告或研讨会、表演或其他演示 校园社区旨在促进相关信息的传播 休假（对于副教学教授、教学教授或同等级别的图书馆员 和档案管理员，或实践教授).
5. 教职人员已提供以下所需的所有文件（例如书面报告） 之前的休假（如果有）。
6. 合格的教学跟踪教师 (副教学教授、教学教授或同等级别的图书馆员 和档案管理员，或实践教授）：通过竞争性流程选出该教员以获得资助 教务长办公室支持休假。

4。补偿

1. 补偿受董事会政策 6.7.

注意：大多数教师的任期为九个月。对于那些未满九个月的人 任命，学年工资是他们正常情况下的工资， 九个月的约会。行政职责的报酬不属于正常的九个月工资的一部分 教师工资。

教职员工同意遵守董事会政策 6.7 的休假计划： 全职工作以及来自奖学金、补助金或其他来源的资金 休假的过程。大学基金由政府全权控制 教职人员（但不是一般大学资金）可用于补贴旅行 如休假提案中所述。

由个别教职员工的休假“释放”的任何资金（即 全年休假的剩余 33%）将由个人学术人员控制 单位。

5。附带福利

教职员工休假期间：

1. 保险福利与在校园积极就业时相同。
2. TIAA/CREF 退休计划缴款和社会保障根据工资支付 已收到。
3. 向密歇根公立学校员工退休制度缴款，根据 根据 MPSERS 政策，已停止。服务时间将由大学购买 休假回来后完成一年的服务。
4. 不累积病假。

6。申请程序

1. 个别教员通过发送给其直接主管来开始此过程 提交休假提案的书面意向声明。
2. 申请人使用章节的准备指南撰写休假申请 上面 3 条。
3. 申请人向其直接主管提出休假建议 （例如，主席或院长）。
4. 主管（例如，主席或院长）
   1. 根据单位章程中所述的教师建议撰写推荐信；
   2. 将包含建议（即使是否定的）的电子提案发送至 大学休假委员会主席；
   3. 发送提案和建议的电子副本，以供参考， 教务长，以及（如果适用）学院院长；
   4. 向申请人发送推荐副本。
5. 大学休假委员会审查提案。委员会可能会建议 如果适当的话，对提案进行修改，申请人可以提交修改后的 直接向委员会提出提案。
6. 委员会为每位申请人向总统提出书面推荐。 对非终身教职教师申请者的推荐将由 委员会。
7. 总统将通知每位申请人休假是否已结束 授予。总统将把通知的副本发送给直接主管 申请人（主席或院长）的姓名，并附上一份副本给学院院长（如果适用）。 主席将向学术委员会发送提案、建议和通知 人力资源部存放在申请人的学术记录档案中。

7。上诉

请参阅《教员手册》第 8.1 节中的教员申诉程序。

8。时机

参与休假审批流程的每个人都应及时采取行动 方式。尽管休假计划有时不会具体化，直到 在学年末，申请人应尽早开始这一过程。 应用程序是一个两步过程，如下所示，其中两个步骤都是通信 来自学院
向其直接主管提出申请：

1。需要在不迟于 提交前一学年春季学期的第一天 一个应用程序，以及
2。 ITF 和教授提交正式申请的截止日期为 10 月 15 日 实践和终身教授的 2 月 1 日。申请在各自之后提交 日期不太可能获得批准。
3。申请人将于 12 月 31 日之前收到其申请决定的通知（ITF 和实践教授）和 4 月 1 日（终身教授）。

9。批准的休假的变化

一旦休假获得批准，教师中的任何实质性变化 成员的休假计划，包括休假期间的变更，必须 以书面形式提交并经教员主管、大学批准 休假委员会和主席。最终决定是否批准修改 拟议计划的决定权由总统决定。批准通知书副本 或不批准将按照 6.g 进行分配。上面。

10。休假活动报告

教师必须准备一份关于休假期间成就的叙述性报告 休假，包括描述所指示的活动的程度 批准的提案已实现。
此报告必须提交给休假委员会并作为永久报告 完成后附上下一次年度更新的简历 离开。教务长将把休假叙述报告存放在教职员工的档案中 学术记录文件。

11。休假委员会

休假委员会应由学术委员会的五名终身成员组成 教师由大学校长任命。委员会将 (1) 审查 并对休假申请提出建议； （二）审查报告 休假并评估已完成的休假； （三）建议修改休假制度 请假手续。

委员会成员的任期为五年，截至 8 月 1 日。任何空缺 委员会的职位，包括临时空缺，应由终身职位填补 大学校长从学术界选出的学术人员 大学参议院提交的三名候选人名单。参议院应召集 如有空缺，应尽快将名单转交主席。 代表学术部门的每位参议员均有权提出一项提名。 在参议院例行会议上，每位参议员都有资格就学术事务进行投票 应从所有提名人名单中投票选出最多三名提名人。三位提名者 获得最多票数的候选人将是参议院将选出的候选人 提交给大学校长。

休假委员会负责制定格式和准则 用于休假申请。当前指南作为附录附在后面 对此提案。对指南的任何重大变更均应发出通知 转交给参议院办公室。

与教务长协商后，休假委员会将提交年度报告 向参议院提交详细说明休假活动的报告。参议院将承担 定期审查这些报告并调查其他举措，以鼓励 休假作为教师专业发展的途径。

教学、学习和教师发展中心（或后续单位）可能会 如有必要，在开发信息时咨询委员会，特别是基于网络的信息 材料，向教师和学术部门通报休假政策 以及为休假提供资金的途径。

12。废除

此提案将取代先前的参议院提案，并一经批准即无效 休假，包括提案 13-78、1-95、29-96、5-00、6-00、12-00 和 9-05.

其他相关政策或程序
董事会政策 6.7：休假
教师手册 4.1，休假计划
教师手册附录 E，休假程序

提案 9-05：
总统顾问委员会通过：2005 年 1 月 26 日 总统批准 莫罗兹：2005 年 3 月 17 日
根据大学政策，将 MTU 替换为足球比赛结果：2014 年 1 月 28 日

提案 15-14：
提交参议院：2014 年 1 月 22 日
参议院批准：2014 年 2 月 5 日
政府提出修正案：2014 年 2 月 28 日
参议院批准修正案，将 80% 替换为 67%：2014 年 3 月 26 日
控制委员会批准：2014 年 5 月 2 日

提案 74-21：
提交参议院：2021 年 4 月 7 日
参议院批准：2021 年 4 月 21 日
政府批准日期：2021 年 4 月 26 日
董事会批准日期：2021 年 4 月 30 日

提案 15-22：
提交参议院：2021 年 12 月 8 日
参议院批准：2022 年 4 月 6 日
政府批准日期：2022 年 4 月 22 日

22 年 10 月 31 日：由于学术排名定义发生变化而进行了修改提案 38-22

提案 10-25：
提交参议院：2025 年 3 月 20 日
参议院批准：2025 年 3 月 27 日
政府批准日期：2025 年 4 月 8 日