4.1-4.5就业
生效日期：2010 年 9 月 1 日
4.1 忠诚宣誓
大学员工必须签署忠诚誓言：
我郑重宣誓（或申明）我将支持美国宪法 美利坚合众国和密歇根州宪法；我会忠实地 尽我所能履行我的职责。
历史
- 10/04/1935
- 10/06/1950
- 1975 年 8 月 8 日：行政管理
- 01/28/1982
- 07/15/2010：之前是政策 3.15。仅重新编号。
生效日期：2011 年 4 月 29 日
4.2 补偿
大学员工不得为任何其他大学员工设立补偿 或顾问，未经雇员为其建立的一个或多个人的批准 赔偿报告。就大学校长而言，董事会 应告知以下梯队中任何人的报酬的任何变化 总统。
历史
- 01/24/1997
- 07/15/2010：之前是政策 2.8。仅重新编号。
- 04/29/2011：向董事会通报薪酬变化。
生效日期：2010 年 9 月 1 日
4.3 专业人员的就业政策
2024 年 8 月 2 日或之后聘用的大学所有员工，包括员工 处于试用期的人是“随意”雇用的， 除非他们是根据书面合同、集体谈判协议雇用的， 或大学终身教职政策。 “随意”意味着您的雇佣关系可能会被终止 任何时候，无论有没有通知，无论有没有原因。 同样，大学 尊重您在通知或不通知的情况下随时离职的权利，并且 有或没有原因。 此外，大学保留修改的权利 或自行决定改变员工的职位，无论有无原因，或 通过终止以外的行动提前通知，包括晋升、降职、 调动、重新分类、暂停、工作职责变更或重新分配。
试用期
足球比赛结果所有不享有豁免的新正式员工 以书面形式提出的试用期为九 (9) 个月。试用期间 在此期间，将根据人力资源部的指导，定期向员工提供 直接主管对其绩效的反馈。
历史
- 09/18/1998
- 08/03/2000：将执行副总裁和教务长头衔更改为教务长和高级 学术和学生事务副校长
- 07/15/2010：之前是政策 3.5。重新编号、更正职位名称，以及 规定由行政副总裁而不是董事会设立 任何新员工相关程序并修改现有程序。
- 2018 年 9 月 24 日：将行政副总裁更改为助理副总裁 用于管理
- 2024 年 8 月 1 日： 删除了对满意度员工的引用
生效日期：2010 年 9 月 1 日
4.4 对亲属的监督
员工主管不应发起或参与大学决策 涉及直接福利（初次任命、保留、晋升、工资、休假 缺席等）给其直系亲属。
就本政策而言，主管的直系亲属应包括配偶、 兄弟、姐妹、儿子、女儿、父母或任何居住在主管住所的人 家庭。
主管行政的副总裁将制定和颁布法规 以及管理本政策时使用的程序。
历史
- 04/26/1958
- 10/05/1965
- 1972 年 4 月 21 日：已撤销
- 1973 年 12 月 7 日：取代
- 10/14/1977
- 01/28/1982
- 09/18/1992：职责变更为执行副总裁兼教务长
- 08/03/2000：将执行副总裁和教务长头衔更改为教务长和高级 学术和学生事务主席
- 07/15/2010：之前是政策 3.8。重新编号，更改直系亲属以包括 居住在同一家庭的人，将程序责任改为副总统 用于管理。
- 2018 年 9 月 24 日：将行政副总裁更改为助理副总裁 用于管理
生效日期：2010 年 9 月 1 日
4.5 政治候选人
作为公民，足球比赛结果的员工享有同样的权利， 言论、思想和行动自由的特权和责任与其他所有权利一样 美国公民。然而，他们的立场规定了特殊义务，例如强调 他们不是机构发言人并保持适当的克制。
显然，员工有义务履行教学和其他义务 正常的大学职责；并且这些职责的履行可能会受到任何损害 私人活动需要他们大量的时间。为了互相保护 雇员和大学、成为选举州候选人的雇员 联邦办公室必须在这段时间内获得休假 这样的候选资格。如果当选，员工将被要求辞职 上任前与大学合作。员工不得担任大学职务， 即使在休假期间，同时担任选举产生的州和联邦职务。决心 该候选资格的期限和所需请假的时间应 大学校长休息吧。
成为选举或任命的非州或非联邦候选人的员工 临时或兼职性质的办公室，例如市章程修订委员会， 当地学校董事会、县或市董事会或理事会，或雇员 如果有适当的条件，在此类办公室任职将不需要请假 并与适当的行政官员做出双方满意的安排 用于履行员工的日常职责。
本政策旨在保障密歇根州的言论、思想和行动自由 科技大学人员，并避免重大贡献减值 他们有能力改善地方、州和联邦政府。
历史
- 05/14/1960
- 12/11/1970
- 12/15/1972
- 01/28/1982
- 11/22/1991
- 07/15/2010：之前是政策 3.9。重新编号并删除州教育委员会 除选举职位外还增加了任命职位。