劳拉·康诺利 (Laura Connolly) 是 MTU 经济学助理教授。她的研究走得很远 超越劳动经济学的基础知识，探索性别如何在塑造 劳动力。
您的研究重点在哪里？
信用证：我的研究重点是劳动经济学，特别是性别。 尽管过去 50 年来女性在劳动力市场上取得了进步，但男女之间存在差异 劳动力中的男性和女性依然存在。其中一些差异包括就业、 工资、职业等等。我的研究通过观察来探索这些差异 性别在劳动力市场中的作用。我的一项工作着眼于尺寸 的和劳动力市场差异的解释。例如，探讨性别工资 差距以及女性受聘进入高层管理或领导层的条件 职位。我工作的另一个领域侧重于公共政策或经济的影响 对男性和女性劳动力市场结果的冲击。我最近的一些工作学习 在此之后，劳动力如何应对贸易和劳动力流动动态的增加 《平价医疗法案》。我还参与了当地的项目 预计的经济影响Eagle 矿的关闭（位于密歇根州马凯特郊外）、MTU 的研究支出、 CMX（霍顿县纪念机场）航空服务的潜在变化。它 能够更多地了解当地经济并从事可能的项目是很有趣的 影响上半岛。
是什么促使您开始从事这项工作？
信用证：劳动经济学是我本科时最喜欢的经济学课程；内容 是如此相关且容易产生共鸣——几乎每个人都参与劳动力市场 在他们生命中的某个时刻。我的兴趣根据我自己的经验和经验，劳动力市场的性别动态是后来出现的 观察。作为一年级研究生，我了解了“泄漏管道” 在经济学中，女性在学术各个阶段的比例都在下降。 我的项目中有几名女研究生，而实际上只有一名女研究生 终身教授或终身教授。这是一个更广泛的学术问题，特别是 STEM 学科，但它并不专属于学术界。我的研究兴趣扩大了 随着时间的推移，劳动力市场中的性别问题会更加广泛。
技术在您的研究中发挥什么作用？
信用证：技术和劳动力密切相关。技术是补充还是取代工人？ 答案通常是“视情况而定”——技术会影响不同类型的工人 不同的方式。自 1950 年以来，女性劳动力参与率几乎翻了一番， 恰逢科技飞速发展的时期。我们还看到 随着大流行和远程办公的兴起，技术对当今工人的影响 工作。随着时间的推移，疫情和远程办公的影响越来越明显。 为不同类型的工人创造不同的挑战和机会。
您在自己的领域看到了哪些趋势？
信用证：我对更加重视跨学科研究的趋势感到兴奋。经济学 有一个很棒的工具包，特别是用于数据分析。我们也可以向其他人学习 学科，如管理学和心理学（等等），帮助我们完整地讲述 故事。我也对更公开地讨论经济学问题的趋势感到鼓舞 职业。一些媒体报道了最近一篇论文的调查结果，该论文发现 经济学研讨会文化对女性演讲者更加敌视。这些问题 不可能一夜之间解决，但是谈论它们和潜在的解决方案是重要的步骤。
您的研究如何影响您的教学？
信用证：我的本科劳动经济学课程非常适合将我的教学和 研究。我们讨论劳动力市场趋势以及许多人口统计数据的差异 在课程中，包括性别。我在整个课程中融入了现有的研究 将经济概念与现实世界的数据和观察联系起来。课程还 让学生有机会自己挖掘数据。学生亲眼所见 不同工人群体的统计数据有何不同，并更好地了解什么 统计数据正在测量或没有测量。
您认为您的研究将如何影响未来？
信用证：这很难！我希望我的研究能让我们更有意识地思考 关于不同的工人群体和一般人。劳动力市场不是一刀切。我们需要考虑不同工人和工作的动态 在设计政策和计划时。预测未来很难，但我们 可以从过去的发现中学习，尝试做出未来可能的最佳决策。
康诺利的跨学科论文“地方政府管理中存在玻璃悬崖吗？审查女性的雇用和离职”发表在《公共管理》上 回顾。作者检验了玻璃悬崖假说——女性经常 仅当组织陷入困境时才被聘用为高级管理职位 市政设置。她的就业市场论文“贸易冲击对特定性别的影响” 《劳动经济学》发表的《巴西劳动力市场成果》探讨了其影响 巴西与中国的贸易增加对巴西当地劳动力市场的性别影响。
• 受中国进口影响较大的地区男性和女性的工资增长下降， 但男性遭受的损失更大，特别是在贸易领域。
• 更容易从中国进口的地区也经历了更多的正式部门就业增长。女性的收益比男性更大，这导致女性的收益增加 女性就业比例。
• 对中国的出口对工资有积极影响，但对就业没有影响。
• 减少劳动力市场歧视以及劳动力隔离和重新分配是有可能的 机制。与中国的贸易与女性进入劳动力市场有关，特别是 正规部门，这也减少了职业隔离。
足球比赛结果是一所 R1 公立研究型大学，成立于 1885 年，位于霍顿，拥有来自全球 60 多个国家的近 7,500 名学生。密歇根州旗舰科技大学的投资回报率一直名列全美最佳大学之列，提供超过 185 个本科和毕业生科学技术、工程、计算机、林业、商业、健康专业、人文、数学、社会科学和艺术领域的学位课程。乡村校园距离密歇根州上半岛的苏必利尔湖仅数英里，提供全年户外探险的机会。
