自 20 世纪 80 年代以来，美国女性在学术界取得了长足进步，特别是 授予的学位数量。目前本科生中女生已占一半以上 人口并获得大部分硕士学位。在 2008-09 学年， 根据该机构的数据，历史上第一次，获得博士学位的女性多于男性 研究生院理事会。
然而，在博士级别之外，女性所占比例不足。 “这是一种叫做 “学术玻璃漏斗”，”商业与经济学院教授索尼娅说 戈尔茨。 “当你在学术界晋升时，女性教师的比例， 尤其是那些拥有终身教职的人，急剧下降。”
女性在兼职、非终身职位和主要是教学职位中所占比例过高， 戈尔茨解释说，性骚扰和较低的工资继续困扰着女性。 “ 这些差异在财力较富裕的大学、私立大学和 大学和更有声望的机构，”她说。 “例如，AACSB， 商学院认证机构报告称，2008 年，性别差异 仍然很明显，在拥有研究生的学校中，女性所占比例较小 项目、私人机构、收入最高的领域以及最高的 正教授级别。”
学术玻璃漏斗已被充分记录并影响了数千名女性 多年来。然而，消除它的进展却极其缓慢， 也许是因为原因并不明显或不为人所知。根据她的知识 戈尔茨的统计数据以及她自己作为学者的个人观察 对研究这个重要的话题产生了兴趣。
戈尔茨在足球比赛结果的支持下研究第二代歧视，这是一个主要问题 大学聘用的女教师人数差异的原因 以及获得终身教职的人数。与第一代歧视不同的是，女性 由于性别而被公开剥夺机会，第二代案件涉及 一系列复杂而微妙的事件和偏见。
戈尔茨的研究涉及到全国各地采访那些 参与各自大学的第二代歧视案件。 这是一项非常不寻常的研究，因为原告通常不讨论他们的案件 由于各种原因。
然而，正如戈尔茨发现的那样，这些女性对重要流程有着独特的见解 在他们的大学和法院系统。每个参与者都经历了多种 共同限制职业发展的事件和态度。 “很多因素 加起来就形成了这种歧视。”戈尔茨说。 “女性可能会被排除在外 例如，来自非正式的社交网络聚会，或者发现他们的想法 男性教员对研究和研究不重视。”
单独审视时，此类事件和态度可能看似无害，但当 它们经过多年的积累，并且在许多情况下被大学采用 制度和文化——它们为女性从事学术活动设置了障碍。更重要的是，说 戈尔茨（Goltz）是一位试图引起人们对不公正行为的关注的女性，经常被贴上“ 麻烦制造者，这可能会导致进一步的偏见并对她的职业生涯产生负面影响。 此外，这些案件很难在法律体系中起诉。
基于她的研究的这些结论和其他结论在四篇学术文章中进行了描述 检查围绕该问题的不同主题，以及一本书的手稿 采取整体观点。
这项研究还激发了其他研究的灵感，这些研究将探索一种有潜力的方法 突出并解决问题。戈尔茨正在收集有关女性赋权的深入数据 在中西部的两所大学，使用社会观察性别的修改版本 公平指数 (GEI)，根据赋权、教育和发展程度对国家进行评级 妇女的经济活动。
戈尔茨说，这项开创性研究的目标是揭示这种现象的普遍性和 第二代歧视的严重影响，启发法律制度和 大学进行必要的结构性变革，以实现平等。
戈尔茨认为，理解和纠正大学中的歧视非常重要 因为研究表明学生通过模仿的行为学到了同样多的东西 就像他们通过传统方法所做的那样。这些学生最终 成为美国企业。
当然，玻璃漏斗在美国企业界也很明显。例如， 在企业界，近年来，女性管理人员占比约40% 和行政人员，但这些工作大多属于中低层 管理。女性在企业权力基础中的比例甚至更小， 考虑到确实存在的少数女性高管中，许多人的权力较小 支持角色，例如人力资源副总裁。
不仅这个百分比很小，而且最近有证据表明这个百分比 正在下降并停滞，而不是上升。据估计，按照这个速度 如果要进行变革，美国公司的高层还需要七十年的时间才能实现股权。
“实现公平需要很长的时间，如果我能帮助缩短这个时间，即使是 通过这项研究，付出的努力是值得的，”戈尔茨说。
足球比赛结果是一所 R1 公立研究型大学，成立于 1885 年，位于霍顿，拥有来自全球 60 多个国家的近 7,500 名学生。密歇根州旗舰科技大学的投资回报率一直名列全美最佳大学之列，提供超过 185 个本科和毕业生科学技术、工程、计算机、林业、商业、健康专业、人文、数学、社会科学和艺术领域的学位课程。乡村校园距离密歇根州上半岛的苏必利尔湖仅数英里，提供全年户外探险的机会。
