足球比赛结果认识到需要确保学生的不满 对教师的行为进行公平公正的评估，为此目的， 制定了下述程序。
与相关的学生投诉学术诚信或涉嫌歧视和/或骚扰不属于本政策或程序的范围。在这种情况下，学生应注意：
- ,
- 学术诚信政策，或
- 平等机会合规办公室和第九条.
同样，有关大学政策和程序的投诉应直接向 负责的办事处或区域。
程序
准备申诉
鼓励学生咨询他们的学术顾问，另一位值得信赖的导师， 或监察员办公室为了澄清申诉，讨论解决问题的适当方法 问题，并确保他们理解程序。
提出申诉
学生应首先在与学生的非正式讨论中提出申诉 参与的教员。如果学生觉得解释不令人满意 或已达成解决方案，他或她可以通过以下方式启动对申诉的审查： 教员的主管，按以下顺序：
- 学生应与导师预约进行非正式讨论 的委屈。如果当时申诉无法得到解决，学生将 建议准备并提交书面申诉。
- 书面申诉将提交给教职员工的主管，并附上 文件（例如，教学大纲、相关作业、相关教师对问题的回应 作业、评分标准、论文、测试、测验、作品集）。
解决申诉
学生的申诉通过以下方式解决：
- 主管将及时与教职员工一起审核投诉 关心。主管还可以寻求适当的教师或教师的审查 系或学院内的委员会。如果需要与他人协商， 主管必须以书面形式向学生、教师总结每次咨询 有关成员和顾问。主管将等待一段合理的时间 在做出决定之前听取这些人的回应。
- 导师向学生提供书面决定，并将副本发送给教职员工 参与成员、教务长和负责学生事务的副校长。
对决定提出上诉
学生投诉人可能希望对教职员工主管的决定提出上诉。 如果是这样，上诉必须在五个工作日内以书面形式向学院院长提出。 最初决定的天数。申诉范围仅限于以下其中一项：
- 学生拥有导师审核时不可用的新信息 该案件可能会严重影响申诉的评估。
- 学生也许能够证明所制定的程序指南 违反了本文件中的规定，并且这种背离既定程序 极大地影响了案件的结果。
教师也有权根据规定对其主管做出的决定提出上诉 与教师申诉政策中概述终身教职/终身教职教师手册，附录 C.
学院院长将向学生提供书面答复并附有副本 相关教员、做出初步决定的主管，以及 负责学生事务的副校长。
监察员办公室
在提出正式学术申诉之前，学生可以寻求非正式解决方案 通过联系大学来解决与大学相关的问题或争议监察员办公室。监察官将评估问题或冲突是否有可能得到解决 通过非正式的调解努力。监察官提供保密、公正的信息 为学生、教职员工和教职员工提供冲突解决服务。咨询 与监察官合作不会排除或损害其他申诉调查途径 或可供学生裁决。