足球比赛结果已采用内部投诉/申诉程序，提供及时 以及对指控任何禁止行为的投诉进行公平解决董事会政策 5.1-5.3其中包括任何涉嫌骚扰和/或歧视行为的案件 一个人的种族、宗教、肤色、国籍、年龄、性别、性取向的基础， 性别认同、身高、体重、遗传信息、婚姻状况、退伍军人状况、 或残疾，也称为受保护的特征。违反州和联邦法律和/或政策可能会导致纪律处分 以及可能的解雇。大学保留将投诉转交至 适当的警察或执法机构进行刑事调查（如果确定）。
所有针对涉嫌骚扰和/或歧视行为的投诉 受保护的特性将遵循以下程序，但有以下例外情况：
- 学生提出受保护特征歧视或骚扰投诉 针对另一名学生将遵循学生社区行为准则。
- 员工遇到不涉及受保护特征的工作场所问题 会参考政策 6.13.1 - 员工投诉和申诉程序。
提出受保护特征骚扰或歧视投诉
谁可以举报或提出投诉
所有个人鼓励分享或举报 他们的行为（提出申诉/投诉）解除可能被禁止 行为，or 如果不加以控制，可能会达到禁止行为的程度，即使他们不确定该行为是否违反政策，但他们受到了骚扰或歧视基于提供服务、活动中受保护的特征， 足球比赛结果的计划、就业决定或福利。
以下选项可用于分享、举报或提出骚扰投诉 或歧视：
- 报告问题:
- 提交匿名举报在线或致电 906-487-0847
- 向平等机会合规部 (EOC) 发送电子邮件至eocompliance@mtu.edu，致电 EOC 906-487-3310，或亲自前往行政大楼会议室 第310章
- 致电公共安全和警察局 906-487-2216 或亲自前往哈罗德·米斯中心霍顿大道东 1304 号
- 学生可以致电学术和社区行为办公室：906-487-2951 或 亲自参观行政楼310室
- ADA/504 申诉表可以作为报告的替代方法提交 有关残疾的投诉。请联系 ADA 协调员：adacoordinator@mtu.edu 以获得此表格。
- 有关如何提交第九条 (TIX) 投诉的信息，请参阅第九条报告选项
投诉应包括投诉对象的姓名 被制作；涉嫌犯罪的性质；以及违规行为的具体情况 事件的详细信息（发生了什么、谁在场、何时、何地、任何原因 为什么他们相信已采取该行动）。
I如果您有兴趣获取有关 EOC 或 TIX 流程的信息或者愿意 喜欢非正式地分享信息而不提交报告或投诉，请随意 联系我们eocompliance@mtu.edu的titleix@mtu.edu，致电 906-487-3310，或亲自前往行政大楼 310 室
提出歧视和骚扰投诉的时间表
基于受保护特征的骚扰和歧视投诉应 立即提交，并由足球比赛结果的平等机会组织启动调查 合规 (EOC) 办公室在最近一次违规事件发生后 60 天内发出通知。这个 将协助确保完整、及时的投诉流程。大学储备 有权自行决定对涉及以下问题的投诉进行调查并采取行动 超过 60 天时限发生的事件。备案时间表 第九条投诉有所不同；请查看第九条政策了解信息。
顾问的角色
投诉人和被投诉人在投诉过程中可以有人在场 担任顾问。顾问可以在场但不能直接参与 在此过程中。但是，他们可以直接向投诉人提供建议和指导 或答辩人。作为工会成员的员工将被告知他们可能有 工会代表作为支持人员。请所有参与者尊重 调查过程的隐私，以保持调查的完整性 调查。
投诉初步审核
对于所有平等机会合规 (EOC) 投诉，在预调查期间 评估期间，调查员将收集信息并确定是否：
- 投诉及时
- 投诉中描述的情况发生在大学课程期间 或活动
- 投诉可能违反 EOC 执行的政策
- 投诉针对大学员工、学生、行政单位、 或第三方
- 投诉得到事实支持，所指控的行为可能构成 违反政策
如果投诉不符合上述标准或违反政策 由足球比赛结果 EOC 办公室强制执行，此案可能会结案。然而，投诉 如果被指控的行为违反了其他规定，大学仍可能会采取行动 大学政策或其他不适当的情况。在这种情况下，投诉和 收集到的信息可能会转交给其他认为合适的大学办公室 以供进一步审查。
投诉人要求“仅记录我的疑虑”或“不采取任何行动” 这次”可能会也可能不会兑现，具体取决于所涉及的情况。如果在 任何时候大学认为有必要进行调查时，可以进行调查 在没有潜在投诉人支持的情况下继续进行，即使该投诉人 要求不采取任何行动。
第九条投诉的初步审查有所不同；请查看第九条政策了解信息。
支持措施
大学将酌情向各方提供支持措施。这些 旨在恢复或保留足球比赛结果教育项目的平等机会 或不会给另一方造成不合理负担的活动，包括设计的措施 以保护各方的安全。
投诉的正式处理
平等机会合规性 (EOC) 将确定最有效的审核方法 投诉人提出的指控。可以首先探讨非正式决议。 非正式程序的作用是在最地方制定适当的决议 水平。此选择完全是自愿的，双方必须同意。
任何一方或 EOC 可能会特别要求正式处理。正规治疗 可能涉及进行彻底的事实调查。调查员可以 担任执行董事、副董事、助理董事和/或协调员 EOC、TIX、指定人员或大学签约研究员。
流程参与者可能会被要求以书面形式记录他们的陈述。 如果某人拒绝提供书面声明或签署由 调查员记录了他们对事件的描述，EOC 仍可以进行 基于所有可用信息的调查。然而，无论何时，那些 相关人员将得到程序上公平、迅速和彻底的处理。
第九条投诉的正式处理方式有所不同；请查看第九条政策 供参考。
正式调查
进行正式调查后，平等机会合规部 (EOC) 将努力 投诉移交后 60 天内完成调查 正式调查阶段，将遵循下列流程。
- 投诉人和被投诉人均会通过电子邮件收到调查通知
- 据 EOC 所知，通知包括：各方的姓名；描述 涉嫌违反政策的行为以及之前已知的任何日期/时间/地点 调查；与调查人员第一次会面的日期/时间/地点； 大学的报复政策；以及有关可用适当资源的信息。
- 被投诉人的主管和人力资源部将抄送本通知。
- 调查开始
- 调查人员单独会见当事人和可能的证人，收集 任何相关证据，并可能与各方举行后续会议。采访 可能会被记录和转录，这将被视为访谈记录的一部分 和案件记录。
- 投诉人、被投诉人和证人有权提供信息 向调查员提供信息，包括向调查员提出问题的机会 询问其他当事人或证人。
- 调查人员可自行决定调查范围 必要的以及需要联系的证人数量，以充分确定 事实。
- 投诉人和被投诉人都会收到一份注释副本以供审阅
- 双方都会收到调查员访谈记录的副本 并有机会对笔记进行审查和评论，这将是 在案件的结果中考虑。
- EOC 确定责任结果
- 该标准意味着禁止的行为很可能是 发生了。
- EOC 的代表将审查在调查过程中收集的所有信息 调查并确定是否存在违反大学政策的情况 根据“证据优势”标准。
- 将结果通知各方
- 调查结果将同时通知投诉人和投诉人 以及通过电子邮件回复的人。
- 被投诉人的主管和人力资源部将抄在结果函上。
这些准则旨在保护利害关系人的实质性权利， 满足适当的正当程序标准，并确保足球比赛结果遵守 适当的实施条例。
第九条投诉的正式调查有所不同；请查看第九条政策了解信息。
研究报告要求
确保符合美国国家科学基金会 (NSF) 和美国国家研究院的要求 卫生局 (NIH) 关于举报涉及校长 (PI) 的骚扰的指南 或联合首席 (Co-PI) 调查员、平等机会合规 (EOC) 部门 将确定受访者是否是 NSF 或 NIH 资助的现任 PI 或 Co-PI 工作。经过彻底调查后，如果发现被投诉人对以下行为负有责任 与骚扰、性骚扰或性侵犯相关的政策违规行为；或 受访者被安排休假或采取与调查结果相关的其他行政行动 或调查，EOC 需要通知授权组织代表 (AOR) 在校园内，并提供有关调查或结果的所需信息。 然后，AOR 负责在指定的范围内向适当的机构报告。 时间段。欲了解更多信息，请访问或.
结果和制裁
如果确定发生了政策违规行为，主管或指定人员 人力资源部将根据调查确定适当的纠正措施 调查结果和补救建议。
这些步骤包括通过采取补救措施、实施和 记录解决问题所采取的步骤以及可能的纪律处分 被投诉人，包括口头或书面警告、缓刑、停职或 被大学开除，或终止大学雇佣关系，和/或终止合同 严重或屡次违规的，将被剥夺保有权。这将根据 符合适用的大学政策、人力资源政策、实践和程序， 以及任何适用的集体谈判协议。违反本规定的第三方 政策将受到纠正措施的约束，其中可能包括从校园中除名以及 合同协议的终止。
第九条投诉的结果和制裁有所不同，请查看第九条政策了解信息。
上诉
对任何调查结果有疑虑的员工可以寻求进一步的调查 通过提供援助/上诉员工投诉和申诉政策和程序，学术任期和晋升政策，或其适用的谈判协议或合同。
第九条投诉的上诉流程可在第九条政策。
ADA/第 504 条上诉
就 ADA/第 504 条而言，当涉及以下情况时，个人可以提出申诉： 投诉基于残疾的骚扰或歧视，请写信给 平等机会合规部 (EOC) 执行董事在收到后 15 天内 的决定。书面上诉必须详细说明上诉的依据 上诉，并且必须具体说明具体的实质性和/或程序依据 上诉。上诉必须以普遍不满以外的理由提出 带着坚定的决定。此外，上诉必须仅针对问题 在提交的正式投诉中提出的或行为中的程序错误 申诉程序本身，而不是新问题。如果收到上诉 一方将收到通知并给予另一方十 (10) 个工作日的时间提交 书面声明。执行董事应发布书面决定予以回应 提出上诉，并尽快将最终决定通知投诉人和被投诉人 提交后30个工作日内。如果上诉涉及以下决定 受到质疑时，平机会执行董事的审查通常会受到限制 出于以下考虑：
- 决策是否采用了适当的事实和标准？
- 是否存在严重影响的不适当或无关的事实或标准 该决定对投诉人不利吗？
- 是否存在任何严重影响结果的程序违规行为 此事是否对投诉人造成损害？
- 考虑到适当的事实、标准和程序，这一决定是否合理？
其他报告选项
教育部 -
隐私
大学将尽一切合理努力保护各方的隐私 所涉及的信息以及所收到的信息在允许的范围内保密 符合州和联邦法律以及大学政策。及时的合作是 整个调查过程中所有相关方的期望。所有参与者 要求尊重流程的隐私，以维护流程的完整性 调查。
虚假投诉
任何人故意根据本政策提出虚假投诉，或故意 提供虚假信息故意误导或故意隐瞒可用信息 要求正在调查投诉的大学官员提供信息， 可能会受到纪律处分和/或纠正措施。
禁止报复
大学政策明确禁止报复行为，并可能导致纪律处分 包括可能的终止或解雇。
报复是针对投诉人、被投诉人或任何人采取不利行动 参与投诉、调查和/或的个人或个人团体 解决影响其就业、学术/学生、 或商业地位，其全部或部分是由于他们参与 的过程。报复可以采取多种形式，包括但不限于威胁、 恐吓、施压、降职和/或持续骚扰。
认为自己受到报复的人可以根据 以与初次投诉相同的方式处理所指控的报复行为。
无论是否构成报复行为，都可能被发现 发现基本投诉是有道理的。
此外，大学不会容忍因个人原因而对其进行报复 主张其受保护的公民权利，包括向联邦提出投诉 或州民权执法机构，提请大学注意 禁止的活动，或参与此类投诉的调查。
记录保留
案件记录将根据合规要求保留。
- 平等机会合规案例记录将从日期起保留 7 年 最后受雇的，除非有待民事诉讼。
- 所有“第九条”案件记录将从关闭之日起保留 7 年 除非有待民事诉讼。
- 案件记录将由平等机会合规部和产权局私下保存 九.
2015年6月30日、2015年8月25日、2016年2月25日、2017年8月31日、12月修订 2017年12月, 2020年9月15日, 2020年12月15日, 2021年3月23日, 2021年6月14日, 10月 2021年7月、2022年8月31日、2024年3月22日