Kathy Halvorsen 是密歇根大学负责研究开发的副总裁 技术。她思考了是什么让研究文化成为一个受欢迎的环境。
作为研究团队的领导者和研究办公室副总裁的领导者， 我热衷于追求和促进优秀的研究。优秀的科学性 团队由具有最佳社交和科学技能的人组成。
关于研究员
成为科学家的道路上存在许多障碍。放在一起 完成两到三个科学学位的时间和财力 要求具有挑战性。科学是一项艰苦的智力和情感工作。感觉 相信自己以及我们在这条道路上取得成功的能力的信心 是困难的。在某些方面，随着个人从本科毕业，这些困难会增加 到研究生、从研究生到博士后、从博士后到研究员 和/或教职人员。
如果我们来自一个在科学领域代表性不足的群体，那么许多（如果不是全部） 这些障碍变得更高。第一代大学生可能很难驾驭 大学申请流程。美国原住民科学家可能会发现这具有挑战性 在他们的领域找到一份离部落国家足够近的工作，以维持联系 以及对他们是谁至关重要的活动。拉丁裔博士后可能会忍受社区中的种族主义 围绕着他们的雇主。 LGBTQA+ 研究生的导师可能具有评判性 关于他们的性别或性认同。研究表明，求职者 出现非洲裔美国人的名字时，不太可能接受工作面试 他们比其他名字听起来盎格鲁-撒克逊人的申请人具有同等或更优秀的资格。 女性教授在教学评估中平均得分较低 在他们作为研究人员的成功中发挥作用。成为我们团队中“唯一的一个” 任何对我们至关重要的类别的同龄人常常会降低我们感到自信的能力， 找到有效的导师并驾驭困难的道路。
MTU 的行动计划
归属感意味着您是社区中不可或缺的一部分，您可以在其中探索和成长 与其他支持你的人。 Wayne Gersie，多元化副总裁 包容性，说他的办公室的存在是为了在足球比赛结果为每个人培养这些价值观。 听他分享他对大学 120 天多元化行动计划的愿景， 公平和包容。
生活和研究对任何人来说都可能很困难，并且没有意识到所面临的挑战 由我们周围的人以及不在我们周围的人、不在我们周围的人 在我们的研究社区中得到平等的代表——巩固了他们的障碍 教育。这些障碍降低了许多优秀学生和研究人员的能力 从事科学事业。最终，这降低了我的研究团队的能力 做伟大的科学。它还降低了足球比赛结果的招聘和开发能力 成功的学生和研究人员，这可能会造成恶性循环 我们的许多研究领域都是由认同某一种族、民族、 性别、性取向或阶级。
我如何尝试帮助减少工作中的这些障碍？我的每一项主要研究 项目将代表性不足的学生和科学家纳入团队 深入研究提案和研究的结构。为了做好这件事，我们 努力向支持多样性、公平和包容性的其他人学习 以便确保有效融入我们的工作，同时提供强有力的支持 归属感。我们以不同的小组形式聚在一起阅读、讨论和学习 关于有效的多样性、公平性、包容性和归属感的最佳实践。 我们的团队会议包括讨论和制定包容性和包容性的团队规范 尊重所有类型的差异，包括纪律差异。当不尊重的时候 行为发生时，我们会努力认真认真地讨论和解决它们 以确保不受尊重的团队成员的安全和舒适的方式。 这需要我们中的大多数和/或掌权者努力工作 学习，有时会感到不舒服。
我对保护和加强多样性、公平和包容性的热情信念 归根结底是确保我们准备并吸引最优秀的研究人员 我们可以。作为美国国家科学基金会的国家科学委员会最近 发现，正在降低美国的科学竞争力。只有最有才华的人才库 研究人员可能我们可以共同努力来理解和解决我们的问题，特别是 至关重要的自然资源和环境问题可以说是造成我们最大的问题 作为一个物种面临的挑战。
足球比赛结果是一所 R1 公立研究型大学，于 1885 年在霍顿成立，拥有来自全球 60 多个国家的近 7,500 名学生。密歇根州旗舰科技大学的投资回报率一直名列全美最佳大学之列，提供超过 185 个本科和毕业生科学技术、工程、计算机、林业、商业、健康专业、人文、数学、社会科学和艺术领域的学位课程。乡村校园距离密歇根州上半岛的苏必利尔湖仅数英里，提供全年户外探险的机会。
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