4.1 休假计划
给予休假是为了双方的共同利益 大学和授予此类休假的人。可以给予休假 为教职员工提供一段时间的创造性活动 进一步提升专业能力。在任何情况下，给予此类休假都不会 是自动的，每个休假请求都将根据其自身的优点进行判断。
休假资格和报酬受以下条件约束董事会政策 6.7，休假.
指南和申请程序受参议院程序 706.1.1，休假程序.
申请和其他信息可以在以下位置找到：附录 E，休假程序.
修订：2021 年 5 月 13 日 - 进行修订以参考董事会政策和参议院程序。 2018 年 1 月 26 日 - 年度 评论：添加了“参考文献”部分和“董事会休假缺勤” 政策 6.7 有关更多信息，请参阅附录 E“休假程序和表格” 指南、申请程序和申请表。”2016 年 12 月 8 日 - 年度审核：未对内容进行任何更改。06/04/2015 - 为了反映当前的大学头衔，“控制委员会”现已更名为“董事会” 受托人”。01/27/2015 - 年度审核：为了反映当前的做法，提出问题的电子邮件地址 是现在policy@mtu.edu。两个学期的工资标准为“学年工资的 50%”，现在为“学术年工资的 67%” 年率”。2014 年 2 月 13 日 - 年度回顾：更新了密歇根理工学院和手册横幅，没有任何变化 根据内容制作。07/18/2011 - 年度审核：为了反映董事会政策 6.7，添加了最后一句“这 政策应按照参议院建议的程序进行管理 并得到总统批准。”03/29/2011 - 进行修订以反映控制委员会手册的变更。