在分散式校园中营造归属感时， 去哪里去完成挑战的一半。新的综合目录会有所帮助。
足球比赛结果新的 DEIS “去哪里”目录涵盖的内容 从寻找可用的技术到指导代表性不足的教师，一切都应有尽有。 分为三类——多样性和可及性、公平性和倡导性， 包容性和归属感——资源位于政策选项卡下 在足球比赛结果的 ADVANCE Initiative 网站上。欢迎各校园单位前来 在社交媒体、部门和网页上分享该目录。
ADVANCE 是一项由国家科学基金会资助的多方面、多大学的计划 促进教师保留、职业成功和 STEM 公平。
该目录由 ADVANCE 成员编译，并且2021 年足球比赛结果多元化奖获得者索尼娅·戈尔茨，a商学院教职人员，其研究重点是性别平等问题及相关主题 包括社会权力和公平。戈尔茨列出这份清单有一个令人信服的理由： 有需求。
“我知道我对 DEI 校园内的不同资源有一定的专业知识 我也知道其他人并不总是意识到可用的内容以及如何访问 它，”她说。 “我一直很喜欢开发的“去哪里买什么”列表 面向校园内的学生，并借用了这种格式来传播此信息。”
2022 年多元化奖提名开放
足球比赛结果多元化奖于 2014 年设立，旨在表彰具有以下特点的教职员工 表现出对促进多样性和包容性举措的模范承诺。 他们的贡献有多种形式，包括招聘、保留、教学、 研究、多元文化规划、文化能力和社区外展。的 多样性奖获得者将获得 2,500 美元的奖金，并在年度教师大会上获得表彰 九月举行颁奖典礼。
欢迎所有人提交多元化奖提名，提名截止日期为 4 月 30 日。
在与教职员工和校园内的其他人分享初稿后， 她进行了修改，并得到了额外的肯定。 “我向一个人寻求反馈 来自回复，“我希望你广泛分发这个”，这证实了对某些东西的需求 就像这样，”戈尔茨说。
Goltz 于 2022 年初开始编写这份文件，作为她与 Diversity 合作的一部分， 公平、包容和归属感 (DEIS) 积极行动团队。该团队包括 工作人员、教职员工和管理人员，并通过多元化副总裁进行组织 和包容性办公室，重点关注快速启动的校园主导举措，这些举措设定了 为今后的进步打下基础。项目范围包括介绍校园欢迎标志 参加企业演讲系列并加深对公共安全之间的了解 官员和社区。Goltz 和 ADVANCE 团队将继续收集反馈并欢迎提出建议 用于改进目录。虽然专为学术单位量身定制，但有很多 对任何人都有帮助的信息。并且，希望上市能够 作为跳板，为其他独特的校园个性化去哪里做什么 密歇根理工学院社区内的团体，来自来访的暑期青年计划参与者 给新员工。因为不同的人消费信息的方式不同， DEIS 的印刷版“去哪里去做什么”的设想，其中可能包括二维码 或以数字方式访问材料的其他方式。
足球比赛结果是一所 R1 公立研究型大学，成立于 1885 年，位于霍顿，拥有来自全球 60 多个国家的近 7,500 名学生。密歇根州旗舰科技大学的投资回报率一直名列全美最佳大学之列，提供超过 185 个本科和毕业生科学技术、工程、计算机、林业、商业、健康专业、人文、数学、社会科学和艺术领域的学位课程。乡村校园距离密歇根州上半岛的苏必利尔湖仅数英里，提供全年户外探险的机会。
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