1.14 第九条性骚扰政策
足球比赛结果社区成员，包括学生、员工、 第三方有权免受一切形式的性别歧视， 骚扰和/或不当性行为。 [查看整个政策]
5.1 禁止歧视或骚扰
足球比赛结果是一个多元化的学者社区。这个 社区需要一个信任和开放的环境，让富有成效的工作、教学、 学习可以蓬勃发展。大学认识到保护第一的必要性 修正案权利和鼓励言论自由，但也承认某些行为 可能会威胁到作为学术界基础的相互尊重。 [查看整个政策]
5.2 平等就业机会
为了履行其作为教育机构的责任，足球比赛结果 大学致力于为所有员工提供平等机会的政策， 学生、就业申请人和入学申请人，不考虑 种族、宗教、肤色、国籍、年龄、性别、性取向、性别认同、 身高、体重、遗传信息或婚姻状况。大学也致力于 制定无歧视地教育和雇用残疾人和退伍军人的政策。 [查看整个政策]
5.3 基于性别的歧视
联邦和州法律禁止就业、利用 教育设施以及基于性别的教育计划和活动。这样的 歧视包括性别歧视、性骚扰和性暴力。 足球比赛结果的政策是，这种性别歧视是 禁止。 [查看整个政策]
其他适用的大学政策和准则
学生行为准则
大学的《学生社区行为准则》明确禁止性行为和/或 关系不当行为。性行为和/或关系不当行为包括性骚扰； 性暴力；性剥削；家庭暴力；约会暴力和跟踪。 [查看整个政策]
政治活动指南
足球比赛结果总干事的政治活动指南 律师。大学社区的所有成员都有权充分参与 他们利用自己的时间并代表自己进行政治活动。然而，密歇根州 州法律禁止技术人员和任何代表大学行事的人 使用公共资源来支持或反对候选人，或者资格、支持或 反对投票倡议。 [查看完整指南]
员工的宗教住宿程序
足球比赛结果可以根据情况提供合理的住宿 一个人真诚地持有的宗教信仰、实践或遵守，在允许的情况下 该请求不会给大学造成过度的困难。一名员工 想要请求合理的宗教住宿，应访问其中之一 以下是足球比赛结果人力资源部的链接网页。程序是一样的 对于所有员工：
1.03 双方同意的关系政策
禁止大学员工发起或参与评估 与某人的就业或教育的任何方面有关的决定 是与该雇员有任何亲密关系的大学学生或雇员 或自愿的性关系。该政策也适用于所有行动的志愿者 代表大学。 [查看整个政策]
1.16 志愿者政策
本政策旨在使大学能够接受志愿服务，减少 志愿者风险，并保护大学、志愿者和社会的利益 它所服务的社区。本政策适用于任何组织的参与和活动 代表密歇根州并在其监督下担任志愿者的个人 技术。 [查看整个政策]
1.19 未成年人参与大学赞助的项目或大学举办的项目 设施
本政策适用于大学所有部门、单位和领域，以及所有 大学社区的成员（教职员工和学生），他们可能工作或 与参加大学的 18 岁以下个人互动 - 赞助项目，无论是校内还是校外。 [查看整个政策]
6.05 员工行为准则
本行为准则确立了大学职业行为的一般原则 员工，包括行政管理人员、教职员工和其他受雇人员 由大学和代表大学与大学一起行事的志愿者 同意。这些原则源自适用的联邦、州和地方 法律和法规、大学政策和程序、合同和拨款义务、 和道德行为原则。 [查看整个政策]
3.2 工作场所的儿童
大学确保工作场所儿童安全的政策。 [查看整个政策]