足球比赛结果了解适应学术和财务需求的重要性 成为一个或多个新生儿的照顾者的研究生的需求 通过分娩、收养或寄养加入学生的家庭。 配套 研究生在学习期间承担起父母的责任 支持个人和职业成长的包容性环境。
政策声明
获得研究生助学金资助的研究生将继续 支付的最低津贴并在获得批准的情况下保留学费支持育儿假.
政策要求
为了在休假期间有资格获得津贴和学费支持，毕业生 学生必须申请并获得批准育儿假使用当前的政策和程序。
获得研究生助学金资助的研究生的定义 在这项政策中，学生从以下机构获得学费和津贴支持： 大学研究生支持分配或来自外部研究奖励 由赞助计划管理且有资格享受大学健康的人 保险补贴。这些类型的助教包括：
- 助教奖学金，包括协助教师进行教学 (GTA) 或 完全负责教授课程（GTI）。
- 研究助理奖学金，包括那些致力于支持特定领域研究的奖学金 外部资助的赠款或合同 (GRA) 或内部资助的项目 (GA)。
- 行政助理包括从事行政工作的人员 外部资助支持项目或赠款 (GADE) 或内部资助 (GADI)。
接受外部赞助商（例如赞助商）的学费和助学金支持的学生 NSF 研究生研究奖学金或政府支持）应咨询他们的 赞助商确定休假期间继续接受外部资助的资格。所有学生 考虑利用此政策应查看以下有关排除的部分。 有关潜在资金的任何问题都可以向提出研究生院寻求更多帮助。
休假期间，研究生将获得最低津贴由休假开始时的教育水平定义。这笔津贴 可能与融资合同中定义的不同。休假期间， 研究生的工资代码将发生变化，以反映他们的休假状态和他们的 津贴和学费将从附加费池中支付。
范围
这项政策影响到休育婴假并接受助学金资助的研究生。 院系和学院需要了解这一政策并发起变革 根据学生的假期提供资助。
相关政策信息
通过大学助学金支付的研究生也有资格获得 大学健康保险补贴有资格按最低津贴支付 在享受批准的研究生育婴假期间的费率。
应参考以下政策：
- 研究生院最低津贴
- 研究生育儿假政策
- 研究生院助学金
- 研究生课程育儿假资助— 适用于需要资金雇用临时替代工人的计划
- 怀孕和育儿学生资源– 足球比赛结果第九条办公室提供的资源和政策。
- 外部资金来源的政策（示例：关于职业与生活平衡 (CLB) 补充资金请求）
排除
以下个人或团体被排除在本政策之外：
- 本科生
- 参加研究生课程的大学员工
- 由其他资助机制（例如外部奖学金）资助的研究生 或校园内的小时工，包括小时助教职位 没有资格获得大学健康保险补贴
定义
- 研究生助学金 - 教学、行政或研究助学金 通过大学支付并有资格获得大学健康保险补贴
- 最低津贴 - 休假的研究生将获得的津贴。这是由研究生院定义基于学生的教育水平。
- 育儿假 - 研究生院批准为成为看护者的学生提供的休假 一个或多个孩子在研究生学习期间的经历。
职责
- 研究生 - 必须申请育婴假并与毕业生沟通 学校关于他们的休假开始日期。
- 研究生院 – 必须通知研究生项目助理、研究生项目主任， 休假开始日期的顾问，与毕业生协调支持问题 计划，并与研究生计划协商解决任何问题 出现的情况。
- 研究生项目助理 - 必须将学生资助更新为适当的薪酬 休假开始和结束时的代码。
- 研究生项目主任 - 必须了解学生的休假情况并为任何情况提供便利 与休假相关的计划问题或问题。
- 顾问 – 必须了解学生的休假情况。
历史
- 修订日期：2022 年 6 月 8 日；变化包括从边缘费率中支付研究生费用 池，并明确谁有资格获得资金
- 采用时间：2010 年