6。附带福利
6.1 保险
6.1.1 技术选择
6.2 休假/缺勤
6.2.1 一般条件
6.2.2 1993 年家庭病假法案 (FMLA)
6.2.3 带薪休假/缺勤
6.2.3.1 批准的带薪缺勤
6.2.3.2 假期
6.2.3.3 病假
6.2.3.4 带薪育儿假
6.2.4 无薪休假
6.2.4.1 正式缺勤、个人原因
6.2.4.2 非正式缺勤
6.2.4.3 服兵役
6.2.5 休假归来
6.3 退休/退休计划
6.3.1 足球比赛结果的固定缴款退休计划
6.3.2 密歇根公立学校员工退休系统 (MPSERS)
6.3.3 补充退休金 (SRA)
6.4 工人赔偿
6.5 失业补偿
修订：2016 年 12 月 8 日 - 年度审核：未对内容进行任何更改。01/29/2015 - 年度审核：为了反映当前的做法，提出问题的电子邮件地址 是现在policy@mtu.edu。内容未作任何更改。02/26/2014 - 年度回顾：“6.3.1 足球比赛结果的基本退休计划”现为 “6.3.1 足球比赛结果的固定缴款退休计划”。2014 年 2 月 13 日 - 年度回顾：更新了密歇根理工学院和手册横幅，没有任何变化 根据内容制作。06/13/2012 - 6.2.3.5 产假现为 6.2.3.5 带薪产假06/22/2011 - 年度审核：6.3.1 TIAA-CREF 现为 6.3.1 足球比赛结果的基本退休 计划并反映当前大学的头衔和实践，电子邮件地址 现在的问题是 hbwebmaster。