根据 1993 年《家庭和医疗假法》，雇主必须向符合条件的员工授予 员工请事假或病假。这些叶子维持当前的健康状况 休假期间的保险，无薪，并且不得超过十二周 十二个月的期限。
休假安排需与主管和人力资源部协商 办公室。
修订：2016 年 12 月 8 日 - 年度审核：未对内容进行任何更改。01/28/2015 - 年度审核：为了反映当前的做法，提出问题的电子邮件地址 是现在policy@mtu.edu。内容未作任何更改。2014 年 2 月 19 日 - 年度回顾：更新了密歇根理工学院和手册横幅，没有任何变化 根据内容制作。03/20/2013 - 年度审核：网址已更新 - 内容未更改。06/21/2011 - 年度审核：包含 FMLA 政策的链接并反映当前大学的情况 标题和实践，MTU 现在是足球比赛结果以及提问的电子邮件地址 现在是 hbwebmaster。2010 年 10 月 20 日 - 格式更改。