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病假资格
符合条件的员工每年可享受 13 个病假，并存入第一笔工资 一月期间。累计病假最长为 60 天。兼职员工 应根据其工作 FTE 按比例享受病假。
所有 9/10 个月的员工，包括签订 9 个月合同的教员，应获得 9 一月份第一个付款期的存入天数最多为 60 天。
入职日期在 1 月 1 日至 6 月 30 日之间的新员工将获得 13 天（按比例分配） 对于兼职）从就业第一天起生效。那些刚入职的人 7月1日至12月31日之间的日期应获得6.5天（按非全日制比例计算）。
一月份休带薪/无薪休假（包括短期伤残）的员工 1 人返回工作岗位后将按比例享受病假（如下 上述新员工按比例分配）。
病假的可用性
病假可用于以下目的，适用于符合条件的员工和会员 雇员的直系亲属，在这种情况下，应包括配偶， 儿童、父母、养父母、岳父母、兄弟姐妹、祖父母和孙子女， 法定监护人、其他受抚养人或重要的其他人（与其在一起的个人） 雇员有持续的个人生活安排，该安排已存在超过 延长一段时间）：
- 个人疾病、受伤、隔离或残疾。
- 医疗预约和牙科预约。
- 担任护柩者或参加葬礼的时间。
- 补偿员工根据工人计划收到的付款之间的差额 残疾法和雇员的正常工资。
- 补偿员工根据短期计划收到的付款之间的差额 残疾政策和员工的正常工资最多为每人 12 小时 付费期（代表 30% 的努力）。
文档
病假或因医疗原因停薪连续超过三年 工作日可能需要医生声明来澄清员工的需要 缺勤并使员工能够继续申请未来的病假。 一个医生的 连续 3 次以上解雇员工可能还需要声明 出于医疗原因返回工作岗位的天数。
在员工病假结束时，大学可以自行选择，并且不 雇员的费用，可能需要其选择的一名或多名医生确定， 通过检查，员工是否适合重返工作岗位。
一旦员工得知因非工作相关的伤害/疾病而请假 将延长超过 14 个日历日，员工必须申请续薪 根据短期残疾政策。
如果短期残疾未获批准，员工可以使用病假，并可能需要 证实需要延长休息时间的医生声明。
提前病假
在获得病假之前不得允许。当生病、受伤、 或残疾已用完雇员的全部病假，该雇员应被解雇 从工资单中扣除，直至恢复工作或获得批准的休假为止 被授予。
终止后病假
一旦员工离开大学，任何未使用的病假将不再支付。
丧假
当员工的配偶、子女、母亲、父亲、姐妹、兄弟、祖母、 祖父、孙子、曾祖父、曾祖母、曾孙、 继父母、继子女、岳父、岳母、嫂子、姐夫、 养父母、养子女、法定监护人、阿姨、叔叔或其他重要人士 （与雇员有持续个人生活安排的个人 存在了很长一段时间）死亡，雇员将被允许 三天丧假，用于参加葬礼或服务并进行安排 且不损失工资。如果需要额外的休息时间，员工可以要求 使用病假或无薪休假。
修订：2018 年 2 月 7 日 - 年度审核：从“如果需要额外休假”中删除了“补偿时间” 如有需要，员工可以要求使用病假、补休或休假 无薪缺勤。”2016 年 12 月 8 日 - 年度审核：未对内容进行任何更改。01/28/2015 - 年度审核：为了反映当前的做法，提出问题的电子邮件地址 是现在policy@mtu.edu。第二段写道：“所有 9/10 月的员工应享受 9 天的假期......” 现在改为“所有 9/10 个月的员工，包括签订 9 个月合同的教员，应 收到 9 天......”。02/19/2014 - 年度回顾：更新了足球比赛结果和手册横幅。第一个 第一段中的句子如下：“符合条件的雇员应享受病假 13 个年度病假将在 1 月份的第一个发薪期存入”，现在内容如下： “符合资格的员工每年应享受 13 天病假，并存入第一笔工资 一月期间。”第四段中的句子如下：“……1 月 1 日将 一旦员工返回工作岗位，即可享受病假......”现在写道： “1 月 1 日返回工作岗位后将享受病假......”06/13/2012 - 修订病假政策以反映当前做法，删除了自愿病假 病假池 (VSLP)，因为它不再存在。06/21/2011 - 年度审核：修订病假部分的可用性以反映 目前的做法，用自愿病假池取代病假池，并 反映当前大学的头衔和实践，问题的电子邮件地址是 现在是 hbwebmaster。2010 年 10 月 20 日 - 格式更改。