3.1.2.2 性别歧视/性骚扰
联邦和州法律禁止就业和利用方面的歧视 教育设施、教育计划和活动的基础上 性。足球比赛结果社区成员，包括学生， 员工和第三方有权免受一切形式的性别歧视 歧视、骚扰和/或不当性行为。
根据董事会政策 5.3 的规定，足球比赛结果明确 禁止性别歧视、骚扰和/或性暴力（称为性行为） 员工、学生针对学生和/或员工或第三方的不当行为， 例如足球比赛结果的供应商或访客。
基于性别的歧视、骚扰和/或不当性行为包括性别歧视、 怀孕歧视、性骚扰和性暴力，以下简称 不当性行为，例如性骚扰、性侵犯（抚摸、强奸、 乱伦、法定强奸）、约会暴力、家庭暴力和跟踪。
强烈鼓励所有密歇根理工学院教职员工举报性别指控 歧视、性骚扰、性侵犯、约会暴力、家庭暴力 并跟踪“第九条”协调员，以最大限度地发挥机构的能力 调查并可能解决和消除不当行为。教师应 不要试图确定骚扰或暴力是否确实发生，或者是否发生了 敌对环境正在被创造。
应报告的信息包括以下所有相关信息： 该人已分享，这可能对调查有用。这包括 被指控被告的姓名、经历过被指控事件的学生/雇员的姓名 骚扰/暴力，涉及的任何其他学生/员工，以及日期、时间和 涉嫌事件的地点。
教师应向学生/员工解释他们不是机密资源 在学生/员工透露他们可能想要保密的事情之前。 在紧急情况下，当一个人的健康或安全面临直接危险时， 拨打 911
向“第九条”协调员提交的报告并不一定会导致全面调查。 任何行动通常都是根据投诉人的选择来确定的。然而， 第九条协调员将进行安全评估，以确定是否存在安全问题 给社区带来风险。如果可能存在持续的风险，则第九条 协调员可能必须在未经投诉人同意的情况下继续进行。
感觉自己受到了影响的学生、教职员工或雇员 不当性行为或基于性别、接触的歧视和/或骚扰 大学第九条协调员。
参考
如需了解更多信息，请访问平等机会合规性和第九条网站.
修订：2022 年 6 月 17 日 - 机构股权更名为平等机会合规机构，并且 第九条2021 年 11 月 4 日 - 机构股权提供的更新语言。2018 年 4 月 25 日 - 机构股权部门更名。2018 年 1 月 26 日 - 年度审核：添加了“参考”部分和 BOT 政策的链接 5.3 基于性别的歧视。12/28/2017 - 年度审核：为了反映当前做法，删除了“性别”和“性别” 基于”文档。在介绍性内容中添加了“以及在教育计划和活动中” 段落。添加“性别歧视”、“包括亲密伴侣暴力”，删除 第三段中的“和父母身份”。将“顾问”改为“辅导员” 和监察员”，在“所有公共安全和警察服务”中添加了“所有”，并且 补充说：“值得注意的是，如果这些信息 在学术工作和讨论的背景下披露。”到第四段。 将“性骚扰”更改为“……基于性别的歧视骚扰和/或性骚扰” 暴力......”并更改为“......消除性骚扰/暴力。” “……基于性别的 骚扰、歧视和/或不当性行为。”到第五段。已添加 第七段中的“不当性行为或”和“和/或”。添加了“/第九条” 最后一行。12/09/2016 - 年度审核：为了反映当前的做法， 第三段开头“足球比赛结果的不当性行为标准和定义……” 被删除。 “……性交，非- 双方同意的性接触、性剥削、约会暴力、家庭暴力、 性侵犯、强奸、跟踪和性胁迫。”为了遵守第九条，所有 被指定为主管的足球比赛结果员工，精神疾病除外 健康顾问被视为“负责任的员工”。 也被视为有责任 雇员是公共安全和警察服务官员和雇员、学生事务 工作人员、人力资源人员、体育和娱乐人员、学术顾问、教师、 导师、研究生助教、指导研究生 其他学生以及指定为校园安全机构的个人。角色 负责任的员工的职责是报告性骚扰/暴力的指控 第九条协调员最大限度地提高机构调查和 可能解决并消除性骚扰/暴力。该信息表明 应报告的内容包括个人分享的所有相关信息 这可能对调查有用。 负责的员工应告知 学生/员工认为他们在学生/员工面前不是机密资源 透露一些他们可能想要保密的事情。学生们、教职人员们， 或认为自己受到歧视或骚扰的员工 根据性别，联系大学第九条协调员。欲了解更多信息， 请访问机构公平和包容性网站。”2016 年 12 月 8 日 - 年度审核：未对内容进行任何更改。11/09/2016 - 年度审核：反映第九条有关“负责任的信息”的信息 员工”。01/27/2015 - 年度审核：为了反映当前的做法，提出问题的电子邮件地址 是现在policy@mtu.edu。内容未作任何更改。02/07/2014 - 年度回顾：更新了密歇根理工学院和手册横幅，没有任何变化 根据内容制作。07/14/2011 - 年度回顾：反映当前的大学头衔和实践，MTU 现在是足球比赛结果，提问的电子邮件地址现在是 hbwebmaster。03/07/2011 - 进行修订以反映更新后的控制委员会章程和政策