比分直播 2.07—员工债务

有效: 03/16/2011
参议院提案：否
负责大学官员：财务副总裁
责任办公室：金融服务和运营

政策声明

员工应及时支付所欠的个人债务 员工购买的任何大学服务/商品。的 如果帐户拖欠，可能会发生以下情况：

• 员工应付的非工资报销将计入未结余额。
• 首席人力资源官和/或 员工的主管。

政策要求

如果购买时未全额付款，大学的服务/商品 提供商和/或金融服务和运营部门将发送债务通知 向员工付款的到期日。

政策原因

大学向员工追收个人债务。

相关政策信息

如果债务未清，并且在债务到期后尚未制定还款计划 付款到期日，员工应付的任何非工资报销将适用于 未结余额。

根据员工的要求，金融服务和运营办公室将安排 一次会议，员工将有机会审查文件 债务并提供文件（证据）来争议债务。代表 大学服务/商品提供商的代表可以出席会议并回答 问题。届时将处理对债务的任何调整和/或偿还 将为任何未清余额制定时间表。

如果帐户在 90 天内未通过上述任何选项处理 已通过但未付款或未安排付款计划，或者错过付款 根据既定的付款计划，案件可以提交给首席人力资源部 官员和/或员工的主管采取的行动可能包括对以下人员的纪律处分： 违反本政策。

联系人

定义

员工债务- 雇员因购买大学而欠大学的金额 服务和/或适合个人使用。

未偿债务- 购买时未支付的欠大学的金额。

大学服务/商品- 包括但不限于：停车许可证；停车罚款；购买商品 或租金；电信；支付学费；住房费用；图书馆罚款；旅费预支； 提交现金个人支票；财务部门未支付而退回的支票 机构；以及向员工支付的任何错误款项。

职责

应收账款办公室- 需要时：

• 向员工提交购买大学服务/商品的应付总额 给员工。
• 安排员工与大学服务/商品提供商之间的会议；和 充当两者之间超过 60 天的未偿债务的调解人，并且 没有做出善意的努力来偿还未偿债务。
• 将债务转交给首席人力资源官和/或员工的主管 对于超过 90 天的未偿债务，并且没有做出善意努力 用来偿还未偿债务。
• 向收款经理提交应付员工的非工资报销 适用于未结余额。

首席人力资源官 - 审查未偿债务和事件记录，以便及时付款 员工并确定不付款的纪律程度。

大学员工- 全额支付购买大学服务/商品的费用。如果全额付款 购买时无法做出，则员工要建立还款 与金融服务和运营部门的应收帐款安排。 如果员工发现未偿债务存在差异，则员工提供 争议债务的文件。

大学的服务/商品提供商- 购买服务/商品后，提交应付总额 员工或应收账款办公室提交给员工。

收养日期

修订