足球现场比分 6.10—赞助资金奖金请求

有效: 03/01/2010
参议院提案：否
负责大学官员：教务长兼学术事务高级副总裁
责任办公室：人力资源

政策声明

当员工的工资达到可使用的赞助资金时 通常由普通基金支付，符合条件的教师有机会 取代其普通基金研究机构基本工资的一部分，以及 从普通基金支付的工资发放中获得奖金并符合条件 工作人员有机会替换其普通基金工资的一部分，并 从普通基金支付的工资发放中获得奖金。

政策要求

赞助资金奖金的工资支持：

• 仅适用于员工工资有时由外部资助的工资 通常由普通基金支付；
• 必须源自外部支持的研究、教学或其他赞助 支付联邦谈判的设施和行政费用的赠款或合同 成本；
• 来自赠款和合同的资金必须包含教师使用资金的授权 工资和附加福利；
• 来自外部的资金必须全额支付所有直接费用，包括相关费用 附带福利。

主席和/或院长对赞助资金奖金的批准取决于 符合资格的教职员工：

• 满足奖金的要求和目的，保持高水平的生产力， 并满足其学术单位的工作量预期，以及
• 未免除其各自规定的教学或服务职责 学术单位。

赞助资金奖金请求：

• 需要在学期开始日期之前至少两 (2) 周预先批准 将在其中执行工作，并且
• 系主任和/或院长（如适用）和教务长的批准。

奖金付款在付款时应纳税。

政策原因

成立的目的是加强教师的研究、学术和教学活动 和人员，增加外部资金水平。赞助资金奖金 是为获得上述校外资助的合格教职员工提供资金 他们的机构基本工资以及协助教师完成工作的工作人员的基本工资 赞助的研究。

相关政策信息

赞助资金奖金按所支付补助金和合同工资的 75% 计算 向符合条件的教职员工提供，最多可达该教职员工机构的 20% 基本工资或员工工资。任何奖金的计算均不包括 任何好处。任何奖金都不会改变教师的机构基本工资或 员工的工资。

奖金须遵守任何适用的大学、州或联邦法律、法规 或政策。

赞助资金奖金将在学期结束后一次性支付 在工资单认证和确认之前完成工作 来自首席研究员或符合资格的教员以及赞助计划会计 已达到。

参与是：

• 自愿的，不强制要求合格的教职员工或大学， 和
• 不是一项权利，但可以向符合条件的教职员工提供 大学和合格的教师认为这是他们共同的最佳选择 有兴趣这样做。

大学保留暂停或终止本政策或参与的权利 任何符合资格的教职员工或工作人员随时。

排除

教学轨道教师（助理教学教授、副教学教授、 教学教授）、小时工（包括代表员工）、固定期限员工和临时员工 没有资格获得赞助资金奖金。

联系人

定义

合格的教师 -拥有终身教职或终身教职普通基金支持的学术任命的员工。

合格员工- 永久全职普通基金支持员工。

机构基本工资 (IBS) -大学为雇员的任命支付的年度报酬，无论是 该人的时间花在研究、指导、管理或服务上。 IBS 不包括额外的奖金或教员暑期薪酬。 IBS 还排除 个人在大学职责之外获得的任何收入。

职责

系主任和/或院长 -确保在开始前至少两 (2) 周提交请求 进行工作的学期；确保合格的教职员工 满足奖金要求；审查请求并签署奖金申请表 表示批准。如果未获批准，请将原因告知符合资格的教职员工 该请求未获批准。

合格的教师 -为所有外部资金提供良好的财政和行政管理 他们是主要研究者；及时有效地完成必要的报告 方式；确保赞助资金奖金请求至少提交两 (2) 进行工作的学期开始前几周；和 提供奖金的书面理由。

合格教师的小学部 -审核并协助填写奖金申请表，确保获得适当的批准 （至少两个签名）在申请表上，并确保书面理由 包含在申请表中。在奖金发放时间之前，向人类供应 资源、总收入工资支出报告的副本，以确保发布时间 （产生的金额涵盖员工人事行动表 [EPAF] 上的金额）。 如果没有足够的发布时间，请联系人力资源部讨论其他问题 选项，例如填写预算转移表的部门。

人力资源-收到填妥的表格并检查其准确性和适当的签名， 获得教务长/副校长的签名（如适用），并处理请求 付款。

水疗中心- 审核帐户分配请求表，获得批准后转发 到工资单。

程序

为了支持这项政策，包括以下程序：

程序

• 6.10.1 赞助资金奖金请求

表格和说明

为了支持这项政策，包含以下表格/说明：

表格

• 奖金申请表

附录

• 帐户代码列表报告

收养日期

修订