大学政策办公室

实时足球比分 6.07—典型绩效奖金

有效: 03/01/2010
参议院提案：否
负责大学官员：首席财务官兼行政副总裁
责任办公室：人力资源

政策声明

模范绩效奖金是对符合条件的员工的金钱认可 表现远远超出该职位的预期。

政策要求

示例绩效奖金请求要求：

  • 模范绩效和至少“熟练”的员工绩效的文件 水平，
  • 主管、系主任/主任或院长（如适用）和副院长的批准 主席，以及
  • 至少两个签名（至少需要通过副总裁批准）。

奖金付款在付款时应纳税。

不能使用赞助资金支付奖金。

政策原因

设立的目的是为模范表现提供激励和奖励手段 的教职员工。奖金政策支持大学的战略计划、目标 1：1.1，其中规定大学将“提供有竞争力的薪酬，承认 并奖励成功的教职员工。”

金钱认可不会添加到机构基本工资 (IBS) 中。

出色的表现可能包括团队的努力。

排除

工会员工没有资格获得模范绩效奖金。

模范绩效奖金不得用作对任一生命周期的认可 成就或服务年限。

联系人

办公室/单位名称 电话号码
人力资源 487-2280
/hr/  

定义

合格员工 - 正式全职和/或兼职非工会员工。

出色的表现：
教师：远远超出对教师职位的记录预期 例如：

  • 为实现组织的目标、使命和目标做出重大贡献 大学、院长或系办公室；
  • 使用可提高 提高大学形象的效率和有效利用资源；
  • 在教学、研究和服务领域表现出杰出的成果。

员工：整体表现被评为“熟练”或更高水平；和一个或 以下更多内容是正确的：

  • 在特定目标上的表现远远超出预期；
  • 做出了对大学成就感产生重大影响的贡献 或部门目标、使命或目标；
  • 远远超出其职位所要求的正常要求。

机构基本工资 (IBS) - 大学为员工支付的年度薪酬 员工的任命，无论该人的时间花在研究、指导、 管理或服务。 IBS 不包括额外的、奖金或教师暑假 补偿。 IBS 还排除个人允许赚取的任何收入 大学职责之外。

大学内咨询 - 两个独立且不同的机构之间进行的咨询 大学内的部门。就本政策而言，研究中心 是学校或学院内的职能单位，不是独立且不同的部门。

职责

系主任/主任、院长和副院长（如适用）- 审查 请求并签署奖金申请表以表示批准。

合格员工的主要部门 - 填写奖金申请表，确保 申请表上的适当批准（至少两个签名），并确保 表格中包含书面理由。

人力资源 - 接收填写完毕的表格并审查其准确性和适当性 签名，获得教务长/副校长的签名（如适用），并进行处理 请求付款。

合格员工的主管 - 提供员工绩效的文件 至少达到“熟练”水平并且表现出色 奖金请求。

程序

为了支持这项政策，包括以下程序：

表格和说明

为了支持这项政策，包含以下表格/说明：

表格

附录

领养日期

02/23/2010 经管理副总裁批准。

修订

3/19/2018 为了反映当前做法，将“代表员工”更改为“工会员工”。 将“无代表”更改为“无工会”。
11/14/2017 为了反映当前的做法，“代表员工、固定期限员工和临时员工 没有资格获得模范绩效奖金。”改为“代表 员工 员工没有资格获得模范绩效奖金。”
04/10/2017 将政策页面从 HTML 转移到 CMS。商业和财务号码重命名自 “2.6000”至“6.人力资源”。具体摘自“2.6007——模范表现 奖金”改为“6.07——模范绩效奖金”。
05/08/2012 为了反映当前的大学名称和实践，MTU 现在更名为足球比赛结果 提问的电子邮件地址现在是 hbwebmaster。
06/22/2010 从排除项中删除了“每小时”一词。