大学政策办公室

即时足球比分 6.15—外国人就业

有效: 01/13/2014
参议院提案：否
负责大学官员：首席财务官兼行政副总裁、教务长兼高级副总裁 学术事务
责任办公室：人力资源

政策声明

足球比赛结果为未来和现有员工提供移民支持服务， 以及他们的家属。为雇员及其家属提供移民支持服务 （H-1B、H4、EB-2 高级学位持有者和绿卡申请）由学术机构提供 人力资源。

政策要求

要获得足球比赛结果永久居留权申请（绿卡申请）的资格， 雇员必须是正式教师、全职研究人员、研究人员，或 专业人员，并得到院长、董事、主席或执行官的认可 团队成员。

查看附录 AH-1B 申请所需文件。

政策原因

雇用外籍员工与雇用美国公民有很大不同， 并要求用人单位在个人申请前取得就业签证 可以在美国工作 该政策适用于非学生雇佣外国人 仅常规和短期头寸。

人力资源部负责促进和监督联合国的规定 经修订的各州移民和入籍法以及互助教育 1961 年文化交流法，以及监督外国人的就业 （非公民、移民和非移民外国人）。

相关政策信息

足球比赛结果使用以下基于就业的签证类别：

  • H-1B 特殊职业临时工
  • H4 相关
  • EB-2 高级学位持有者 - 教学人员（特殊处理）
  • 永久居留权（“绿卡”）

未来和当前的学生和交流访问者应联系国际部 计划和服务位于/international/.

查看附录 B特定非移民类别的说明和要求。

大学不提供法律建议，但可以帮助转介需要 移民律师的法律顾问。寻求或需要个人法律服务的个人 建议应咨询自己的律师。

排除

兼职、临时和/或学生员工，以及未经院长认可的员工， 董事、主席或执行团队成员未获得以下机构的移民支持 人力资源。

联系人

办公室/单位名称 电话号码
学术人力资源 906-487-2509
有关费用表，请参阅：
/hr/docs/fee-schedule.pdf		  

定义

外星人 —任何非美国商务部定义的美国公民或国民的人 国土安全部。

EB-2 高级学位持有者 —针对教师的就业签证类别（特殊处理）。此类别 用于学院和大学教授，有资格获得简化形式的 劳工证称为“特殊处理”。该职位必须包括课堂 教学职责。为了使该职位有资格参加特殊处理流程， 招聘部门必须在竞争性招聘过程中选择该外国人 劳工证必须在个人出具之日起 18 个月内提交 被选中。

查看附录 A了解所需的要求和文件。

执行团队成员 —此类别包括所有拥有副总统、 首席信息官、首席财务官、总裁或同等职位。

F-1 选择 —“选择性实践培训 (OPT) 是与直接相关的临时就业 F-1 学生的主要学习领域。根据之前的规则，F-1 学生可以 被授权在之前接受最多 12 个月的实践培训 完成学业（前）和/或后（后）。”

外国人 —任何非美国公民或永久居民且需要适当的 与就业相关的签证状态。

全职和普通教师 —包括终身教授、终身教授、研究讲师、非终身教授、 高级讲师、首席讲师和实践教授。

全职和正式员工— 填补既定职位而非临时替代者的员工， 通常安排每周工作 40 小时。

绿卡（永久居民）— 授权在美国永久生活和工作。作为证明 具有该身份的人将获得永久居民卡，通常称为“绿色卡” 卡。”成为永久居民有多种方法。大多数人都是 由美国的家庭成员或雇主担保。其他个人可能 通过难民或庇护身份或其他人道主义身份成为永久居民 程序。在某些情况下，个人可能有资格为自己申请。

H-1B 专业职业人员 —外国人在美国从事专业职业的授权。 需要高度专业化的机构的理论和实践应用 需要完成特定高等教育课程的知识（定义） 由国土安全部制定。

H-4 签证 —对直系亲属（配偶和 21 岁以下子女）的授权 H-1B 签证持有者的年龄）。

移民—没有时间寻求成为美国永久居民的外国人 限制。为了移民，一个人应该拥有移民签证或拥有 双重意向签证，即与同时申请兼容的签证 获得永久居民身份（绿卡），或有意申请永久居民 居住地。

J-1 交流访问者 (J)— 根据规定获准参加美国的交流访问学者计划 美国移民法，由国土安全部定义。

非移民— 出于特定目的寻求临时进入美国的外国人。 外国人必须在国外拥有永久居留权（对于大多数入学类别）并且 有资格获得所寻求的非移民分类。非移民分类 包括：外国政府官员、商务和休闲游客、外国人 过境美国、条约贸易商和投资者、学生、国际 代表、临时工和实习生、国外信息代表 媒体、交流访问者、美国公民的未婚夫（妻）、公司内部调动人员、北约 官员、宗教工作者和其他一些人。大多数非移民可以有人陪同 或由配偶和未婚未成年（或受抚养）子女加入。每个部门的定义 国土安全部。

永久居民外国人— “作为合法永久居民进入美国的外国人。永久居民 居民通常也被称为移民；然而，移民局和 《国籍法》(INA) 将移民广泛定义为在美国的任何外国人， 特定非移民类别下合法承认的人除外（INA 第 101(a)(15) 条）。 例如，未经检查进入美国的非法外国人将 被严格定义为 INA 下的移民，但不是永久居民 外星人。合法永久居民依法享有永久居住的特权 在美国。他们可能由国务院签发移民签证 海外或被国土安全部调整为永久居民身份 在美国。”根据国土安全部的定义。

职责

主任、系主任或院长 —向人力资源部提供完成所有申请所需的信息； 必要时，决定是否聘请大学的顾问、资金 与签证升级相关的法律费用和申请费用按分摊费用计算， 并决定是否升级 EB-2 特殊处理申请 EB-1 杰出研究员和教授或 EB-2 国家终身教授 当教职员工的纪律要求时，需要申请利息豁免 来自需要永久居留权的联邦机构的资金，转发升级 向首席人力资源官提出请求，并签署任何与移民相关的文件。

员工—向部门和/或人力资源部门提供所需信息以完成 在所有请愿中，合作收集和组织证据以支持请愿 发送给外部律师，并负责支付申请费和 I-485 身份调整申请的相关费用。

用人部门— 在提供正式录取通知书之前联系移民和签证服务部门 雇用外籍候选人讨论签证问题；确保 支付劳工部确定的现行工资；联系移民 和签证服务（如果预约发生实质性变化，影响此类服务） 教职员工或工作人员。

移民和签证服务— 协助员工和用人部门确定与雇佣相关的 签证申请和所需文件；在向教师发出录用通知后 18 个月内， 为符合条件的员工提交并跟踪 EB2 特殊处理申请；收到 升级为 EB1 杰出研究员和教授或 EB-2 国家级的请求 利息豁免并与外部顾问协调；将文件转发给政府 适用时的机构；并在政府时联系员工和用人部门 已获得批准。

程序

为了支持此政策，包括以下程序：

附录

领养日期

01/10/2014 经教务长和学术事务高级副校长批准
01/13/2014 经行政副总裁批准

修订

08/07/2018 为了反映当前的做法，将教务长的头衔更改为“教务长和高级 学术事务副总裁”
04/10/2017 将政策页面从 HTML 转移到 CMS。商业和财务号码重命名自 “2.6000”至“6.人力资源”。具体摘自《2.6015—外国人就业》 国民”至“6.15—外国人就业”。