有效: 03/01/2010参议院提案：否负责大学官员：首席财务官兼行政副总裁责任办公室：人力资源
政策声明
保留奖金可以用来留住具有宝贵知识的合格员工， 对于完成战略计划至关重要的技能或能力。
政策要求
保留奖金请求要求：
- 书面说明如何以及为何认为符合资格的员工对于 大学或院系战略计划的执行，
- 主管、系主任/主任或院长（如适用）和副院长的批准 主席，以及
- 至少两个签名（至少需要通过副总裁批准）。
奖金付款在付款时应纳税。
不能使用赞助资金支付奖金。
如果奖金获得者在一年内离开大学（一年内离开大学） 收到奖金的员工或教职员工的合同期限），奖金必须退还 去大学。
政策原因
设立的目的是提供奖金以留住符合条件的教职员工 高技能和失去他们的服务可能会给大学造成严重的空白。 保留奖金政策支持大学的战略计划，目标1：1.1， 其中指出大学将“提供有竞争力的薪酬，承认和 奖励成功的教职员工。”
相关政策信息
符合条件的员工每年只能获得一份保留奖金。
留任奖金奖励之间有一年的等待期。
金钱奖金不添加到机构基本工资 (IBS) 中。
排除
小时工（包括代表雇员）、固定期限雇员和临时雇员 没有资格获得保留奖金。
联系人
| 办公室/单位名称 | 电话号码 |
|---|---|
| 人力资源 | 487-2280 |
| https://www.admin.mtu.edu/hro/ |
定义
合格员工 - 无代表的正式全职和/或兼职员工。
机构基本工资 (IBS) - 大学为员工支付的年度薪酬 员工的任命，无论该人的时间花在研究、指导、 管理或服务。 IBS 不包括额外的、奖金或教师暑假 补偿。 IBS 还排除个人允许赚取的任何收入 大学职责之外。
职责
系主任/主任、院长和副院长（如适用）- 审查 请求并签署奖金申请表以表示批准。
合格员工的主要部门 - 填写奖金申请表，确保 申请表上的适当批准（至少两个签名），确定 奖金支付的资金来源，并确保包含书面理由 与表格。
人力资源 - 接收填写完毕的表格并审查其准确性和适当性 签名，获得教务长/副校长的签名（如适用），并进行处理 请求付款。
合格员工的主管 - 提供包括品质在内的书面理由 合格员工提供的捐款以及为什么他们被视为 对于大学或部门战略计划的执行至关重要。
程序
为了支持这项政策，包括以下程序：
程序
表格和说明
为了支持这项政策，包含以下表格/说明：
表格
附录
收养日期
| 02/23/2010 | 经管理副总裁批准。 |
修订
| 2/29/2024 | 已将符合条件的员工添加到政策中。 |
| 04/10/2017 | 将政策页面从 HTML 转移到 CMS。商业和财务号码重命名自 “2.6000”至“6.人力资源”。具体从“2.6009—保留奖金”到“6.09—保留奖金” 奖金”。 |
| 05/08/2012 | 为了反映当前的大学名称和实践，MTU 现在更名为足球比赛结果 提问的电子邮件地址现在是 hbwebmaster。 |
| 06/11/2010 | 删除了“及其离开会对大学产生不利影响” 政策声明。 |