即时足球比分 6.12—对亲属的监督

有效: 05/26/2010
参议院提案：否
负责大学官员：行政副总裁
责任办公室：人力资源

政策声明

员工主管不应发起或参与大学决策 涉及对其直系亲属的直接利益。

政策要求

主管必须将此冲突通知首席人力资源官 政策。

政策原因

足球比赛结果致力于基于资格的就业和晋升政策 和功绩。为了避免与本政策发生潜在冲突或被视为裙带关系， 大学禁止员工的主管是其直系亲属 （如定义）。

相关政策信息

主管的主管、相应的副总裁或总裁 在适当的情况下，大学在决策中占据主管的位置 处理或任命一名候补主管来参与直接利益决策。

联系人

定义

直接利益决策 -初次任命、保留、晋升、薪资、纪律处分、请假、 等等

主管的直系亲属 -包括配偶、子女和继子女、父母和继父母、养父母 或寄养子女、兄弟姐妹、姻亲（母亲、父亲、兄弟、姐妹）、祖父母 以及孙子女、法定监护人、其他受抚养人或重要的其他人（个人 与雇员有持续的个人生活安排的人 在很长一段时间内）。

职责

首席人力资源官 -评估与主管的主管发生冲突的情况，并确定适当的解决方案 如果需要的话，候补主管。

主管-如果通常参与大学决策，则通知其主管和主任 与本政策相冲突的人力资源部。

主管的主管-与首席人力资源官一起评估案件，以确定是否或 不存在冲突，并将案件审查结果告知主管； 在某些情况下，可能会成为候补主管，如果不是候补主管，则确保 适当的候补主管参与决策过程；和 在适当的时候，处理适当的文书工作来更换主管。

程序

为了支持这项政策，包括以下程序：

程序

• 6.12.1 报告对亲属的监督

表格和说明

为了支持此政策，包含以下表格/说明：

表格

• 员工身份变更表

收养日期

修订