足球即时比分 6.12.1—报告对亲属的监督

有效: 05/26/2010
参议院提案：否
负责大学官员：行政副总裁
责任办公室：人力资源

Introduction

主管如果通常参与大学决策，请通知其主管 以及与本政策相冲突的首席人力资源官。

进程

1. 当主管的直系亲属被聘用时，他们将成为决策者 个人的主管，主管通知其主管和主管 人力资源官员通过电子邮件表示，他们与此政策相冲突。电子邮件 必须包括以下内容：
   1. 员工姓名
   2. 员工头衔
   3. Employee’s Department
   4. 主管与员工的关系
   5. 描述直接利益决策权。
2. 主管的主管和首席人力资源官评估案件， 并确定该案件是否需要为该员工指定一名候补主管。
3. 主管的主管将审核情况通知主管。
   • 注意：如果不需要替代主管，则不需要其他任何东西。
4. 如果任命候补主管，则主管的主管完成 雇员身份变更表上的以下内容可从就业服务处获取 网站或致电 7-2281:
   1. 输入员工姓名和 M 编号。
   2. 输入联系人的部门、姓名和电话号码。
   3. 通过选择三个框之一来表明员工的主要职位。
   4. 选择“是”或“否”来表明是否需要移民授权。
   5. 输入员工主管的姓名。
   6. 通过选择“主管变更”，指明状态变更的（所有）原因。
   7. Enter a brief justification of the reason for processing the form in the Comments/Justification text box (such as “to be in compliance with the “Supervision of Relatives” policy).
      • 注意：必须附上更详细的书面理由。
   8. 输入开始和结束日期（如果适用）。
5. 获得主管链中系主任/主任或更高级别的批准 命令，以及副署（如果需要）。
   • 注意：当员工的时间和工资金额计入以下索引时 除发起请求的部门之外的其他部门的控制，该部门 head of the second department must also approve this request.
6. 获得上级监督指挥系统的批准（表格要求 两个签名）。
7. 将员工状态变更表转发给人力资源部进行审批和处理。

Forms and Instructions

为了支持此政策，包含以下表格/说明：

表格

• 员工身份变更表

修订