足球现场比分 6.13.1—员工投诉和申诉程序

有效: 06/28/2012
参议院提案：否
大学负责官员：行政副总裁
责任办公室：人力资源

简介

编写这些程序是为了支持员工投诉和申诉政策 6.13.

进程

1. 情况和/或事件发生后十 (10) 个工作日内，或员工希望 为了讨论想法、疑虑或不满，员工联系其直接主管 通过电子邮件或安排会议。
2. 如果问题/情况/不满仍然存在，并且双方无法相互解决 员工的直接主管和员工，员工将安排 与监督指挥链中的上级讨论。
3. 如果仍然存在无法在 1 或 2 中共同解决的疑虑/情况/不满 如上所述，员工安排与相应的执行团队会面并讨论 会员。
4. 收到未解决的疑虑/情况或申诉后 10 个工作日内 执行团队成员，他或她将咨询首席人力资源官。 如果执行团队成员愿意，他或她可以任命一个委员会来审查 未解决的担忧/情况/不满。
5. 委员会收到未解决的疑虑或申诉后 30 个工作日内 将审查未解决的问题并向执行团队成员提出建议， 如果有的话，需要考虑的行动。
6. 合适的执行团队成员将收到委员会的推荐 并将发布决定。

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