比分直播 6.22—大学背景调查

保单编号：6.22
标题：大学背景调查
有效： 08/01/2015
参议院提案：否
大学负责官员：首席财务官兼行政副总裁
负责办公室：人力资源

政策声明

足球比赛结果致力于为学生提供安全的环境 其学生、教职员工支持其教育使命。本政策 旨在通过建立一个流程来帮助大学实现这一目标 一致且公平地进行背景调查和验证。

政策要求

本政策适用于所有非学生大学职位，其录取通知书为 就业或任命是在 2015 年 8 月 1 日或之后进行的。

所有职位发布都将包含该职位的背景调查要求。候选人 未能充分参与或提供不准确信息的就业人员将 被排除在该职位的考虑范围之外。  向选定候选人提供的优惠 对于外部聘用人员，将取决于背景调查的结果。  人类 资源将主导审查从以下渠道披露的任何不良信息的过程： 背景调查。  

雇用新聘或重新聘用的短期、临时、季节性员工 最近一次受雇日期后超过 9 个月也将视情况而定 根据背景调查的结果。

制定该政策的原因

本政策支持大学努力尽量减少机构风险、聘用 招聘时的最佳实践，并协助招聘机构做出明智的招聘决策 通过创建适用于整个校园的标准化流程。  

它还支持目标之一。  

相关政策信息

所有申请大学职位的个人都必须披露 刑事定罪信息。刑事定罪信息不会被使用 歧视申请人。  刑事定罪的存在不会 自动取消个人的就业资格或就业考虑。  大学将至少考虑问题的性质和严重性 罪行、职位的性质以及定罪以来的时间长度。  对背景调查信息的任何使用都将遵守平等就业法 机会委员会和联邦贸易委员会的要求。

大学认识到保护个人隐私权的必要性。  作为 因此，所有背景调查记录都将由安全、访问受限的人员保存 只有拥有合法就业相关的大学员工才能访问的文件 需要访问。

排除

• 学生雇员，除非就业职责支持背景调查。  
• 自离职后 9 个月内重新雇用短期、临时、季节性员工 他们最近的工作结束了。

联系人

定义

背景调查 - 指对一个人的历史进行检查，可能包括： 但不限于以下内容：

1. 社会保障号验证
2. 检查县犯罪记录（现居住县）
3. 犯罪记录检查（近期居住地）
4. 全国犯罪搜索
5. 性犯罪者登记处检查
6. 学位验证
7. 适用于该职位的其他标准（即药物筛查、机动车记录 检查等）

刑事定罪 –被判有罪、认罪或对重罪不抗辩和/或 除轻微交通违规外的轻罪。

学位验证 –确认所选候选人的教育证书（如表格中所列） 申请材料。

最终申请人 –被推荐聘用的潜在员工，并收到了或有聘用机会 将被制作。

重新检查 –验证已接受过培训的现任员工的信息的行为 背景调查。  大学每年都会重新检查机动车辆/驾驶记录 对于那些需要驾驶的职位。  另外，刑事部分 如果工作符合部门要求，背景调查的内容可能会每年重新检查一次 在高风险/弱势人群区域发挥作用。

职责

首席人力资源官 – 确保政策合规性并建立程序。

候选人/申请人

• 申请时披露准确的个人和刑事定罪信息 位置。  
• 申请时同意进行背景调查。  
• 接受口头/或有条件后及时向第三方供应商提供信息 工作机会。

人力资源

• 与招聘经理合作，根据情况确定适当的背景调查组件 根据该职位的职责和互动。
• 确保招聘启事中包含适当的背景调查语言。
• 向将执行检查的第三方供应商提交背景调查请求。
• 收到报告后，向招聘经理更新后台状态 检查。
• 安全、访问受限的文件中的安全背景调查信息。
• 领导审查背景调查中发现的任何不良信息的过程。

招聘经理/招聘部门

• 遵循严格的招聘流程，以确定最合格的候选人。
• 对推荐聘用的候选人进行背景调查。
• 确保所有就业机会均取决于背景结果 检查。

程序

为了支持这项政策，包括以下程序：

表格

为了支持这项政策，包含以下表格/说明：

收养日期

修订