比分直播 6.22.1—大学背景调查程序

简介

足球比赛结果致力于为学生提供安全的环境 其学生、教职员工支持其教育使命。这个程序 支持大学努力最小化机构风险，采用最佳实践 招聘时，并通过详细说明协助招聘机构做出合理的招聘决定 对潜在员工进行成功且准确的背景调查的流程。

进程

1. 在线就业期间提供的消费者披露和授权表 申请流程必须由以下人员完成：

   a) 所有正式和合同全职和兼职员工的最终候选人 和教职职位。

   b) 所有新的短期、临时、季节性员工。

   c) 重新雇用已中断工作时间的短期、临时、季节性员工 超过 9 个月。

2. 考生被告知，背景调查是任何大学的先决条件 位置。候选人拒绝提交授权表将构成 退出该过程。  

3. 背景调查将由人力资源部发起，并可能由 大学人员或大学批准的第三方消费者报告机构。  任何书面或口头的任命要约扩展到任何潜在的或当前的 员工必须明确声明该聘用取决于令人满意的背景 检查结果，包括适用时的学位验证。  

4.  背景调查的结果将发送给经授权的个人 招聘流程。如果获得有问题的结果，首席人力资源官 （或指定人员）将审查不利信息并确定可能采取的后续措施 包括但不限于：

          a) 确定该信息不适用于该工作并继续 雇用。

          b) 确定不利信息将该候选人排除在考虑范围之外。

          c) 咨询招聘部门以确定是否存在不良信息 适用于该工作，以便确定后续步骤。

          d) 联系候选人，为他/她提供解释的机会 结果并提供澄清信息。

之前的刑事定罪不会自动排除就业机会。

5. 与相关单位管理员协商后，人力资源总监 官员将评估候选人的犯罪记录与该职位的相关性 候选人正在寻求。 CHRO 还可以寻求其他大学的建议和指导 办公室，例如公共安全和警察局或外部律师。

6. 对候选人犯罪记录的评估将考虑：

   a) 任何刑事犯罪的性质和严重性；

   b) 违法行为的数量和类型（重罪、轻罪、交通违规等）；

   c) 对犯罪行为的判决或制裁以及对制裁的遵守情况；

   d) 自犯罪和/或刑期结束以来已经过去的时间；

   e) 是否存在犯罪模式；

   f) 违法行为是否与候选人之前的工作有关；

   g) 候选人提供的有关违规行为的信息；

   h) 犯罪后的工作记录和参考资料；

   i) 随后的犯罪活动；和

   j) 候选人披露罪行的真实性。

7. 大学可以拒绝雇用任何有大学犯罪记录的候选人 认为与候选人寻求的职位不相容。

8. 就业机会视情况而定，直到达到所需的要求后才被视为最终确定 背景调查已经完成，结果已收到并进行了评估。

9. 为了最大限度地保护考生的隐私，所有 与背景调查相关的记录将保存在安全、访问受限的环境中 人事档案。背景调查记录将保密保存 在法律允许的最大范围内。

任何未能披露或提供虚假或误导性信息的候选人将被 被排除在进一步考虑之外。如果发现虚假或误导性信息 个人被任命后，该人的雇佣关系可能会被终止 根据适当的解雇程序。

相关信息

1. 大学将依赖美国部门进行的背景调查 国土安全部代替对来访者进行大学背景调查 从美国境外的居住地直接前往大学。

2. 本政策中的任何内容均不否认更全面的背景的可能性 根据州或联邦法律或某些敏感职位可能需要检查 （例如行政职位或负有重大财务责任的职位）。

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