足球比赛结果 6.22.1—大学背景调查程序

简介

足球比赛结果致力于为学生提供安全的环境 其学生、教职员工支持其教育使命。这个程序 支持大学努力最小化机构风险，采用最佳实践 招聘时，并通过详细说明协助招聘机构做出合理的招聘决定 对潜在员工进行成功且准确的背景调查的流程。

进程

1. 在线就业期间提供的消费者披露和授权表 申请流程必须由以下人员完成：

   a) Final candidates for all regular and contractual full-time and part-time staff 和教职职位。

   b) 所有新的短期、临时、季节性员工。

   c) 重新雇用已中断工作时间的短期、临时、季节性员工 超过 9 个月。

2. 考生被告知，背景调查是任何大学的先决条件 位置。候选人拒绝提交授权表将构成 退出该过程。  

3. 背景调查将由人力资源部发起，并可能由 大学人员或大学批准的第三方消费者报告机构。  任何书面或口头的任命要约扩展到任何潜在的或当前的 员工必须明确声明该聘用取决于令人满意的背景 检查结果，包括适用时的学位验证。  

4.  背景调查的结果将发送给经授权的个人 招聘流程。如果获得有问题的结果，首席人力资源官 （或指定人员）将审查不利信息并确定可能采取的后续措施 包括但不限于：

          a) 确定该信息不适用于该工作并继续 雇用。

          b) 确定不利信息将该候选人排除在考虑范围之外。

          c) 咨询招聘部门以确定是否存在不良信息 适用于该工作，以便确定后续步骤。

          d) 联系候选人，为他/她提供解释的机会 结果并提供澄清信息。

之前的刑事定罪不会自动排除就业机会。

5. 与相关单位管理员协商后，人力资源总监 官员将评估候选人的犯罪记录与该职位的相关性 候选人正在寻求。 CHRO 还可以寻求其他大学的建议和指导 办公室，例如公共安全和警察局或外部律师。

6. 对候选人犯罪记录的评估将考虑：

   a) 任何刑事犯罪的性质和严重性；

   b) 违法行为的数量和类型（重罪、轻罪、交通违规等）；

   c) 对犯罪行为的判决或制裁以及对制裁的遵守情况；

   d) 自犯罪和/或刑期结束以来已经过去的时间；

   e) 是否存在犯罪模式；

   f) 违法行为是否与候选人之前的工作有关；

   g) 候选人提供的有关违规行为的信息；

   h) 犯罪后的工作记录和参考资料；

   i) 随后的犯罪活动；和

   j) 候选人披露罪行的真实性。

7. 大学可以拒绝雇用任何有大学犯罪记录的候选人 认为与候选人寻求的职位不相容。

8. Offers of employment are contingent upon and not considered finalized until the required background check has been performed and the results received and assessed.

9. 为了最大限度地保护考生的隐私，所有 与背景调查相关的记录将保存在安全、访问受限的环境中 人事档案。背景调查记录将保密保存 在法律允许的最大范围内。

Any candidate who fails to disclose or provides false or misleading information will 被排除在进一步考虑之外。如果发现虚假或误导性信息 after an individual has been appointed, the individual’s employment may be terminated pursuant to the appropriate dismissal procedures.

相关信息

1. 大学将依赖美国部门进行的背景调查 国土安全部代替对来访者进行大学背景调查 从美国境外的居住地直接前往大学。

2. Nothing in this Policy negates the possibility that a more comprehensive background check may be required pursuant to state or federal law or for certain sensitive positions (such as executive positions or those with significant financial responsibilities).

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