有效： 10/17/2025参议院提案： 否大学负责官员：首席人力资源官负责办公室：人力资源
政策声明
政策：足球比赛结果重视家庭友好的环境并理解 偶尔可能会出现意想不到的情况。这项政策是为了强调 校园内员工子女安全的重要性，保持高效 工作环境，并保护大学免受责任。预计员工 在大学工作期间定期安排照顾孩子 工作场所并不能适当替代儿童保育。频繁、定期或长期 工作时间不允许儿童来访。
其他信息：足球比赛结果将遵守所有联邦、州和地方安全、 健康和环境法规。由于这些规定数量较多， 在此列出或总结它们是不可行的。
政策要求
根据大学的政策，允许 18 岁以下的儿童进入校园 工作场所（如办公室、教室），仅在获得部门事先批准的情况下 主席、经理或董事，并按照以下准则。儿童 未参加足球比赛结果课程或项目的 18 岁及以下人士不属于 随时允许进入实验室。
A.一般原则
以下规则适用于确保儿童的安全并尊重其他工作人员 在空间中：
- 安全第一。孩子的安全和福祉是家长的唯一责任 或任何时候的监护人。
- 禁止空间。儿童不得进入任何实验室或其他危险区域。
- 中断：儿童的存在不得扰乱工作环境或产生负面影响 员工、他们的同事或学生的生产力。
- 监督：儿童必须始终处于员工的直接监督之下。员工 不得将监督权委托给其他员工、学生或访客。
- 保密：儿童不得出现在涉及机密或敏感信息的区域 被处理、查看或讨论。
- 财务责任：员工应对其造成的任何损害或伤害承担经济责任 孩子。
- 疾病：患有传染病的儿童不得被带到工作场所。
B.允许和禁止的场景
A.允许:
短暂、不频繁的访问： 可能会带孩子来进行短暂访问（例如，向同事打招呼或放下 关闭一个项目）。
经员工主管事先批准，允许进行以下操作：
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- 临时例外： 我们理解可能会出现意外情况，例如短期学校或 托儿所关闭、下雪天或预约与工作日之间的短暂间隙。 在这些罕见的情况下，并且当没有其他护理替代方案可用时，主管 可以对我们的一般政策给予书面临时例外。 临时之下 例外情况，可以允许儿童陪同员工前往工作场所 有限的时间。此许可由主管酌情授予。 我们 鼓励员工利用适当的假期（病假、休假或无故休假） 支付）来照顾他们的孩子，但我们也希望在这些选择时保持灵活性 短期内不可行。主管可以要求员工使用可用的 如果情况超出了有限的时间范围，请离开。
- 婴儿在职计划
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大学可以允许员工将婴儿带到根据具体情况临时安排工作场所。这个程序是设计的支持产后重返工作岗位的员工或收养一个孩子。
资格和准则：
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- 年龄限制：此例外仅适用于出生至三个月大的婴儿。
- 主管批准：员工必须事先获得其主管和部门的书面批准 头。
- 中断：员工必须确保婴儿的存在不会干扰其工作 同事或部门的整体生产力。这包括管理噪音、 保持工作空间清洁，并确保婴儿的需求在不干扰的情况下得到满足 有工作责任。
- 危险区域：严禁婴儿进入本标准中定义的任何危险区域 B(2) 节。
- 直接监督：员工始终负责婴儿的护理和直接监督。 员工不得将此责任委托给其他人。
- 计划持续时间:批准的有效期是有限的，由主管和部门决定 头。如果婴儿的存在造成干扰，该期限可能随时结束 或违反本政策的任何部分。
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B. 禁止：
以下行为始终被禁止。
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- 定期托儿服务： 大学工作场所不能替代常规的托儿安排。 这包括但不限于定期的课后托管、在校期间的托管 休息，或由于缺乏其他选择而延长时间。
- 危险区域：严禁儿童进入任何危险区域。这包括， 但不限于实验室、车间、病人护理设施、机械 房间、厨房或任何含有危险设备、化学物质、生物物质的区域 危险或机密材料。
- 无人监督的访问： 儿童不得在无人看管的情况下留在办公室、走廊、休息室或任何其他地方 面积。
- 与工作相关的任务： 儿童不得使用大学办公设备（例如计算机、复印机、 碎纸机、切纸机、订书机）供娱乐或个人使用，或执行 大学的任何与工作相关的任务。
C。远程员工和远程工作的员工
1。工作时间和绩效期望
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- 远程工作。 仅在符合大学政策 1.21 的情况下才可进行远程工作
- 远程工作并不能替代儿童保育。虽然在家工作提供了灵活性，但它的目的是成为一项专业工作 安排。员工应安排儿童保育，就像他们会做的那样 他们在办公室工作。
2。处理中断和意外事件
我们了解意外情况，例如孩子生病、最后一刻才上学远程员工也会遇到关闭或托儿服务取消的情况。 在在这些情况下，员工应该：
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- 及时与其主管沟通。一旦您知道需要在工作时间内提供儿童看护服务， 通知您的主管讨论计划。
- 利用适当的休假。如果托儿情况会妨碍您长时间履行职责 在此期间，我们鼓励您使用适当的假期（例如带薪休假、病假、 或其他可用的休假选项）来照顾您的孩子。
- 主管可自行决定是否提供灵活性。在某些情况下，经主管书面批准，灵活的时间表可以 进行安排以适应短暂的干扰。例如，您也许可以转移 将工作时间延长到清晨或晚上，以弥补花在护理上的时间 白天。 或者，如果您能够远程完成工作职责 在照顾您的孩子时，您的主管可能会批准短暂的安排 一段时间。 与校内员工一样，我们鼓励员工使用适当的 请假（病假、假期或无薪假）来照顾孩子，但我们 当这些选择在短时间内不可行时，也希望保持灵活性。的 如果情况超出限制，主管可以要求员工使用休假 时间范围。
D。 陪同员工进行与工作相关的旅行的未成年人
未成年人只有在需要照顾孩子的情况下才可以陪同员工进行与工作相关的旅行在工作时间内由员工以外的其他人执行。 大学不报销儿童或其他家庭成员的旅行相关费用陪同一名大学员工进行与工作相关的旅行。
E。 主管权力和员工责任
- 主管酌情权. 主管有权批准或拒绝带孩子到学校的请求 工作场所。
- 移除. 主管可以随时指示员工将儿童带出工作场所 如果孩子的存在造成干扰、构成安全风险或违反本规定 政策。
- 未能遵守. 不遵守本政策可能会导致纪律处分，情节严重者包括 终止雇佣关系。
F。换尿布和卫生
为所有员工和访客、员工保持健康卫生的环境 必须遵守以下换尿布指南：
- 换尿布的地点. 尿布更换只能在私人区域进行，例如单隔间卫生间 或哺乳室/家庭室。不允许他们出现在共用办公空间、小隔间、 休息室、教室或开放式区域。
- 尿布的处理。 尿布必须立即扔进卫生间的垃圾桶中 的改变。切勿将它们放置在办公室、教室或隔间的垃圾箱中。
G。相关大学政策和实践
- 育儿假福利
- 带薪育儿假- 教师手册
- 研究生育儿假- 研究生院
- 足球比赛结果遵守关于吸母乳
- 休假福利- 假期、病假、育儿假、额外休假
- FMLA - 家庭病假法
排除
此政策不适用于：
- 参加注册课程时已注册学生的未成年人。
- 在工作期间受大学正式雇用的未成年人 职责。
- 参加经批准的大学赞助的计划或活动（例如， 夏令营或教育旅行）。
- 校队体育教练，由田径部门直接管理。
历史：
2025 年 10 月 17 日 - 政策已批准