有效： 10/01/2020
参议院提案：否
大学负责官员：首席财务官兼财务和行政副总裁
负责办公室：人力资源
政策声明：
本行为准则确立了大学职业行为的一般原则 员工，包括行政管理人员、教职员工和其他受雇人员 由大学和代表大学与大学一起行事的志愿者 同意。这些被称为“大学成员”。这些原则有 源自适用的联邦、州和地方法律法规、大学 政策和程序、合同和拨款义务以及道德原则 行为。
政策要求：
道德和职业行为
大学的所有成员在任何时候都应代表大学开展活动 大学按照道德和专业的最高标准 开展并开展所有大学业务和相关专业活动 真诚、公平、准确、正直和尊重他人。
尊重他人
大学所有成员都应履行对学生的义务， 同事和其他大学社区成员以始终公平的方式， 尊重、专业。
大学致力于在人际关系中提供公平待遇、机会和尊重 教师、管理人员、工作人员、学生和其他接触过的人 大学。
足球比赛结果拥有一个没有任何类型的环境 大学政策以及联邦和州禁止的歧视或骚扰 法律，有利于所有校园成员的学习和个人成长 以及董事会有关平等机会、歧视政策中概述的访客 或骚扰：
/bot/governance/policies/chapter5/.
利益冲突和承诺
如果个人的个人、财务或其他利益 可能会不当影响大学职责的履行。 这包括， 但不限于以大学雇员的身份参与 任何会对员工自身利益产生直接和可预见影响的事项 或符合以下人员的利益：
- 雇员的家庭成员或与雇员有共同关系的亲属 密切的个人关系；
- 处于密切的个人或双方同意的关系中，其中一方具有直接影响力 或对他人的权威；
- 合伙企业的合伙人，其中雇员是有限合伙人或普通合伙人；
- 雇员及其配偶/伴侣所在的公司或其他实体的所有者 或其直系亲属拥有所有权权益；
- 雇员担任高级职员、董事、受托人或 雇员；或
- 与员工谈判或有安排的人 未来就业。
每当出现潜在或明显的利益冲突时，个人必须 披露并与适当的大学官员合作制定计划 以规定的方式消除、减少和/或管理利益冲突 董事会政策 4.7 利益冲突：
/bot/governance/policies/chapter4/sections/4.06-4.10.html
任何大学成员均不得接受或索取任何礼物、恩惠或服务 可能会影响他们履行职责。
遵守法律法规
大学的每位成员都应熟悉联邦、州 以及适用于其职位和职责的当地法律法规，以及 在文字和精神上都遵守。
遵守大学政策和程序
大学所有成员都应熟悉并遵循 适用的大学政策和程序。 作为其中的一部分，每个成员 大学还应遵循学术界制定的政策和程序 或该成员在大学工作的行政单位。
有关特定政策或程序的问题应直接询问个人 或负责监督该政策或程序的办公室。
适当使用大学资源
大学的所有成员都有信托和道德义务，使用最高的 确保大学资源，如资金、办公空间、 设备、用品和其他财产以及员工工作时间内的时间 为了大学的利益而适当使用，并遵守适用的规定 法律法规以及大学政策和程序。
健康与安全
大学成员必须致力于保护学生的健康和安全 其成员必须维护安全的工作场所，并且必须遵守所有环境要求 健康和安全法律法规。 大学将提供信息和 有关健康和安全危害及保障措施的培训。
适当处理机密和私人信息
大学成员可以访问机密、专有或私人信息 各种类型的信息，包括学生记录、员工记录、大学 商业信息、个人身份信息、知识产权和 其他受合同或法律保密义务约束的信息。 大学的所有成员必须遵守所有适用的法律、合同和政策 对此类信息的使用、披露和保护的限制。
报告涉嫌违规行为
本行为准则的制定和存在是为了整个大学的利益 及其所有成员。 它的存在是为了补充并且无意于限制或 修改大学制定的具体政策、程序和规则，以及 它的每个单位。
大学的每位成员都有责任提出问题、寻求指导、 并举报涉嫌违反本准则或任何其他适用法律或法规的行为， 大学的合同义务或其他义务，或者大学政策或程序的义务。 通过规范管理鼓励个人举报涉嫌违法行为 渠道，例如其直接主管或其他适当的大学官员。
根据联邦和州法律以及足球比赛结果的政策，如果个人 意识到基于的骚扰或歧视受保护的特性，必须将此情况报告给直接主管和/或平等机会合规部门 和第九条办公室。任何有关性骚扰、性侵犯、约会暴力的指控， 员工意识到的家庭暴力或跟踪行为应予以报告 第九条协调员。
因任何原因对举报涉嫌违规行为感到不舒服的个人 通过既定渠道可以致电 1-844-490-0055 提交匿名报告 或访问足球比赛结果的热线：
/internal-audit/resources/hotline/。
足球比赛结果声称不会采取报复行动 反对任何善意举报或询问潜在道德不当行为的人 或违反大学政策、程序、条例或规定。
违规后果
足球比赛结果有权对违反该规定的个人采取行动 行为准则符合已发布的大学条例、政策、规则、 规则和程序，并将按照大学的规定进行管理 关于员工纪律和解雇的政策和程序/hr/current/discipline/以及员工投诉和申诉程序/policy/policies/hr/6-13/6-13-1/。 制裁（可能包括解雇）应分级以反映严重性 的违规行为。
在执行这项政策时，应该认识到，违规行为并不总是公然的； 它们并不总是容易用明显或绝对的对错来定义。 必须区分疏忽、诚实监督或对程序的无知 一方面是故意违规。