足球即时比分 6.21.1—员工离职/调动程序

简介

以下程序概述了发生以下情况时所需的流程和文档： 员工辞职、退休、死亡、调动或以其他方式从部门离职 或大学政策 6.21 要求的大学。

进程

自愿分离

辞职流程

1. 希望从当前职位或从公司辞职的员工 大学必须向其主管提供书面通知，说明其意图 辞职。该通知应包括辞职的生效日期。员工 应至少提前两 (2) 周提供辞职通知。
2. 所有全职教师还必须填写离职意向表。
3. 收到辞职信后，主管或指定人员将填写一份电子表格 反映辞职详细信息的人事行动表（EPAF），并附上书面材料 EPAF 提交通知。
4. 人力资源部随后将向主管发送员工离职/调动清单。
5. 主管将确保员工离职/调动清单已完成 在雇员受雇的最后一天之前。他们可能会委托一些任务。
6. 主管或指定人员将填写完毕的终止清单上传到 终止 EPAF（EPAF 在以下 30 天内仍可用于附加附件 批准）。

符合退休补充自愿计划 (RSVP) 资格的退休流程

1. 可用的退休选项包括
   1. 货币退休
   2. 分阶段退休选项
   3. 结合货币/分阶段退休
2. 有关资格和申请要求的详细信息可以在人力资源网站上找到。
3. 希望根据 RSVP 退休的员工必须根据 RSVP 政策进行预约 与福利服务部门一起审查资格并获得申请协助 过程。
4. 退休福利可在人力资源网站上找到。

员工调动流程

如果大学员工调动到不同部门的新职位， 将采取以下步骤：

1. 员工通知现任主管他们已接受外部的新职位 部门的。注意：现任主管或指定人员无需创建 EPAF 终止与员工当前职位的连接。
2. 人力资源部随后将向主管发送员工离职/调动清单。
3. 主管将确保员工离职/调动清单已完成 在员工在其前部门工作的最后一天之前..他们可能 委派一些任务。
4. 主管或指定人员将发送填写完整的员工离职/调动清单 人力资源部。员工调动要考虑的事项： • 补偿时间 小时工的余额（参见政策 2.6017 关于补偿时间外的工资） • 当前合同由当前部门支付（即手机、互联网） • 相互支付 商定开始日期（由现任和未来的主管）

非自愿分离

在任何可能需要员工非自愿离职的情况下，主管 应联系人力资源部来启动该流程。 .

相关信息

员工离职/调动清单

当员工离开大学或调到新部门时 大学，有必要终止员工之间建立的联系 以及减少大学面临的数据和安全风险的立场。的 员工离职/调动清单将提示部门撤销 数据和设施访问。

1. 员工离职/调动清单直接发送给员工的主管 收到离职通知后由人力资源部发出。
2. 主管或指定人员事先填写员工离职/调动清单 到员工受雇的最后一天。
3. 主管或指定人员将上传填写完毕的员工离职/调动表 给员工 EPAF 的清单（EPAF 保留 30 天可供附加）， 或将硬拷贝发送给人力资源部。

表格和说明

为了支持此程序，包含以下表格/说明：

表格

• 员工离职/调动清单
• 教师离职意向通知

修订